Les missions du poste
Le/La titulaire du poste sera le/la chef(fe) du Pôle SIRH (composé d'un apprenti et, à compter de mars 2027, d'un chef de projet).
À ce titre, auprès du chef de département et son adjointe, en s'appuyant sur son expertise des SI dans la RH publique, il/elle participe au pilotage de la feuille de route des SIRH 2023-2027 orientant la stratégie de transformation des SIRH de l'État :
- Il/Elle réalise le suivi annuel d'avancement de la feuille de route dans les ministères, notamment les projets interministériels et ministériels ;
- Il/Elle prépare les instances de gouvernance - comité stratégique de la feuille de route des SIRH, comités de suivi et de pilotage ;
- Il/Elle organise et anime les réunions bilatérales annuelles auprès de chaque ministère pour recueillir les stratégies SIRH, suivre l'avancement de projets et les nouvelles initiatives, dans l'esprit de promouvoir les solutions innovantes ou les possibilités de mutualisation.
- Il/Elle organise l'animation de la communauté des responsables des Missions SIRH ministérielles, notamment des retours d'expérience et des publications sur la communauté numérique dédiée (Résana/Fichiers).
- Par ailleurs, il/elle est amené(e) à suivre les projets transverses majeurs de la feuille de route des SIRH (RENOIRH, Choisir le Service public, Référentiels de métiers, en apportant le cas échéant son expertise sur les sujets. À moyen-terme, il/elle sera impliqué(e) dans le suivi de la transformation de la chaine applicative RH-paie de l'Etat.
- Enfin, il/elle peut assurer un rôle de maîtrise d'ouvrage transverse pour des projets RH inter-ministériels.
Il/Elle travaille en relation avec les bureaux réglementaires de la DGAFP, les acteurs transverses de la feuille de route des SIRH (CISIRH , DGFIP, DINUM, DB, etc.) ainsi que les services RH et missions SIRH ministériels.
Le profil recherché
Une expertise dans le domaine des SIRH de la Fonction publique, la connaissance de l'écosystème SIRH des ministères et une appétence pour la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine des SIRH sont nécéssaires.
Une maitrise des domaines de la GRH qualitative et de la gestion de la paie publique est requise.
Par ailleurs, le poste nécessite de très bonnes capacités en termes d'animation de communauté, de relationnel, de rédaction et d'esprit de synthèse.
Bienvenue chez Service Public
À travers ses deux Pôles, le Département des Données et Systèmes d'information RH (DDSIRH) :
- contribue, avec le département des études et des statistiques, à l'alimentation du système d'information statistique sur les agents de la fonction publique ; il anime le déploiement des bases de données sociales, outils de dialogue social et également nouvelles sources de données dans l'objectif d'instaurer un pilotage RH par la donnée [pôle Données]
- élabore et met en oeuvre la stratégie quinquennale interministérielle des SIRH de l'état (Feuilles de route des SIRH de l'État). Il représente à ce titre la DGAFP dans les instances de pilotage du Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) rattaché conjointement à la DGAFP, la direction du budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFIP) ; il assure un rôle d'expertise sur la Déclaration sociale nominative (DSN) et la maîtrise d'ouvrage de projets transverses [pôle SIRH] ;
Le DDSIRH comporte huit agents au total.
Publiée le 03/06/2026 - Réf : MEF_2026-30538
