EPSA emploi
EPSA recrutement

Coordinateur Supply Chain & Stocks - Secteur Industriel H/F EPSA

  • Montpellier - 34
  • CDI
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

Missions principales

Pilotage des équipements et des stocks rotables

  • Assurer le suivi des équipements en service et en réparation ;
  • Piloter les flux d'équipements ;
  • Analyser les historiques de consommation ;
  • Déterminer les niveaux de stock optimaux ;
  • Anticiper les besoins futurs ;
  • Prévenir les risques de rupture ;
  • Émettre des recommandations d'approvisionnement, réparation ou sourcing.

Analyse de données et reporting

  • Exploiter les données issues de l'ERP interne ;
  • Réaliser les extractions et analyses nécessaires ;
  • Construire et fiabiliser les reportings ;
  • Mettre en place des indicateurs de pilotage ;
  • Identifier les équipements critiques et les risques associés.

Amélioration continue

  • Structurer les outils de gestion existants ;
  • Optimiser les processus de gestion des équipements ;
  • Accompagner les équipes opérationnelles dans l'amélioration du pilotage de l'activité.

Le profil recherché

Profil recherché

Formation

  • Bac +5 Ingénieur ou Master Supply Chain, Logistique, Génie Industriel ou Data Analytics.

Expérience

  • 3 à 8 ans d'expérience ;
  • Expérience significative en Supply Chain, gestion des stocks, planification ou pilotage de flux ;
  • Une expérience aéronautique constitue un réel avantage.

Compétences techniques

  • Gestion des stocks ;
  • Supply Chain ;
  • Analyse de données ;
  • Reporting et KPI ;
  • ERP ;
  • Excel avancé ;
  • Planification ;
  • Gestion des flux ;
  • Gestion des réparations ;
  • Gestion des équipements techniques.

Langues

  • Français courant ;
  • Anglais professionnel obligatoire.

Les avantages

  • Mobilité interne
  • Entre 1-2 jours de télétravail par semaine
  • Capacité d'entreprendre
  • Formations
  • Bénévolat, partenariat avec des associations
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Prime de cooptation
  • Team building, Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Pré-sélection des candidatures

  • Entretien téléphonique ou visio

  • Entretiens avec les managers

  • Éventuels tests ou mises en situation

  • Proposition et onboarding

Publiée le 02/06/2026 - Réf : REF794U

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