Emil Frey France emploi
Emil Frey France recrutement

Développeur Web Full Stack H/F Emil Frey France

  • Chasseneuil-du-Poitou - 86
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour sa holding un Développeur web Front-end React H/F en CDI.

Qu'est-ce qu'on vous propose ?


Intégré à une équipe expérimentée, vous participez au développement et à l'amélioration de nos applications web.

Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de la Digital Factory d'Emil Frey France qui est composée d'une équipe fonctionnelle (chef de projets, graphistes, PO, Scrum, etc.) et d'une équipe technique comprenant une quinzaine de développeurs.


Vos principales missions sont :


  • Développer de nouvelles applications web avec des technologies récentes
  • Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités côté front-end et back-end
  • Maintenir, faire évoluer et optimiser les applications existantes
  • Participer aux différentes phases des projets (analyse, conception, développement, livraison) en étant force de proposition
  • Garantir la qualité, la maintenabilité, la sécurité et la performance du code (revue, refactoring, tests)
  • Mettre en place et maintenir des tests fonctionnels et techniques afin de pérenniser les outils
  • Participer à la définition et à l'application des bonnes pratiques (architecture, CI/CD, documentation, sécurité)
  • Collaborer étroitement avec les chefs de projets, Product Owners, web designer et équipes infrastructure
  • Effectuer une veille technologique régulière et proposer des améliorations techniques
  • Travailler dans un cadre Agile / Scrum favorisant la collaboration et l'amélioration continue

Environnement technique

  • Front-end : HTML5, CSS3, SCSS/SASS, JavaScript (ReactJS, NextJS), Redux, Tailwind, Jest
  • Back-end : PHP 8+, Symfony (7 ou supérieur), API REST
  • Bases de données : MySQL, PostgreSQL
  • Outils & DevOps : Git, Docker, CI/CD, pnpm, Storybook, Redis, ElasticSearch
  • Outils de travail : VS Code, PHPStorm, Jira, GitHub Copilot (IA)
  • Infrastructure : ROSA - Red Hat OpenShift, AWS

Au sein d'une communauté technique active, vous participerez à des projets ambitieux dans un environnement moderne favorisant l'échange, l'apprentissage continu et l'autonomie.

  • Salaire à partir de 37K€ brut annuel
  • Statut cadre au forfait 218 jours avec RTT
  • Mutuelle IRP Auto et prévoyance
  • Restaurant d'entreprise - Salle de sport - CSE - Remises sur achat et entretien de véhicules

Le profil recherché

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.

  • Au moins 3 d'expérience en développement web, avec une pratique confirmée en React et en PHP / Symfony (ou Laravel)
  • Bonne maîtrise des technologies front-end et back-end mentionnées, ainsi que de l'intégration responsive
  • Compréhension des enjeux de performance, de sécurité et de qualité applicative
  • Capacité à travailler en équipe, à être force de proposition, réactif(ve) et adaptable
  • Intérêt marqué pour l'amélioration continue et les bonnes pratiques de développement
  • Curiosité technique et une réelle envie de progresser dans un environnement moderne et exigeant
Rémunération 35 - 40 K€

Les avantages

  • Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
  • Entreprise centenaire et actionnariat familial
  • CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
  • Culture forte du développement des compétences
  • Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
  • Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
  • Responsabilisation et innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement

  • Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement

  • Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2

Publiée le 02/06/2026 - Réf : Ref # 1241

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