Détail du poste
Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) formateur / formatrice au sein du Service Formation.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Formation Professionnelle contribue au maintien et au développement des compétences des agents de l'organisme par la mise en oeuvre du plan de développement des compétences. Il est structuré en deux pôles complémentaires :
Le pôle gestion administrative et budgétaire de la formation
Le pôle formation interne
La personne recrutée interviendra principalement sur des formations métier (liées aux processus de production de l'organisme) ainsi que sur des formations transverses (culture institutionnelle, acculturation aux processus internes, etc.).
Description du poste
Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation
Concevoir des dispositifs de formation dans leur intégralité (création de jeux pédagogiques, tutoriels, kits de formation, supports d'animation, et modalités d'évaluation)
Animer et gérer les sessions de formation sous différentes formes (présentiel, distanciel, hybride)
Évaluer les formations dispensées, rédiger les bilans pédagogiques et proposer des actions correctives si nécessaire
Assurer une veille active sur les évolutions organisationnelles, législatives et réglementaires afin de maintenir à jour les supports de formation
Vos compétences
Compétences techniques
Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation et de pédagogie
Connaissance approfondie des démarches d'apprentissage, ainsi que des principes et méthodes d'acquisition des connaissances
Maîtrise des techniques d'animation de groupe
Connaissance et application de la législation, de la réglementation et des procédures liées au domaine de la formation
Maîtrise des principes de rédaction d'un cahier des charges
Parfaite maîtrise des outils bureautiques (notamment PowerPoint)
Qualités rédactionnelles reconnues
Capacité à identifier les impacts et les incidences des projets locaux et nationaux en cours
Savoir-être
Capacité à s'adapter à différents publics et à cibler précisément leurs besoins
Capacité à mobiliser, fédérer et dynamiser un groupe
Fortes aptitudes pédagogiques et goût pour le partage de connaissances
Originalité dans la conception des sessions de formation, curiosité naturelle et force de proposition Intérêt marqué pour les évolutions pédagogiques et les nouveaux outils (notamment l'intelligence artificielle)
Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et esprit d'équipe développé
Autonomie, sens de l'engagement, discrétion et respect absolu de la confidentialité
Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des partenaires internes et externes
Votre formation
Bac +3
Minimum 2 ans sur des fonctions similaires, avec une expérience confirmée en ingénierie de formation.
Un accompagnement personnalisé est prévu tout au long de votre intégration pour soutenir votre montée en compétences.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
CDI
À partir de 30 894,12 € brut annuel (calculé sur 14 mois)
Prime d'intéressement, dispositifs d'épargne salariale et titres-restaurant d'une valeur de 11,52 €
Télétravail accessible dès 6 mois d'ancienneté (formule de 80 jours par an)
Mutuelle, prévoyance, prime de crèche (sous conditions) et avantages du CSE
Marseille 4ème (Site des Chartreux)
Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 %.
Déplacement sur le département à prévoir / permis B et véhicule personnel requis
Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, de l'égalité femmes-hommes et de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) en vigueur au sein de l'organisme.
Le profil recherché
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 208WRDX
