Détail du poste
Rattachée à la DRH, vous avez en charge le recrutement et l'intégration du personnel (saisonnier principalement, permanent ou stagiaire) dans le respect de la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des Ressources Humaines de la Coopérative. Vos missions sont :
- Recrutement des salariés (saisonniers, CDI, CDD ou stage) : mise en ligne des offres, réalisation des entretiens, validation des recrutements, suivi des réponses négatives, récupération des données préalables aux contrats,
- Gestion des relations par les prestataires intérim : diffusion du besoin, relance, validation des profils intérimaires, suivi des données du contrat, renouvellement .
- Organisation des arrivées des saisonniers : organisation des sessions d'accueil,
- Gestion administrative de la formation des saisonniers : saisie des formations, suivi et relance.
Vous pouvez être également amené(e) à intervenir sur des missions administratives liées à l'embauche et à la sortie des collaborateurs :
- Suivi des dossiers salariés : travaux d'embauche et de sorties,
- Gestion des temps via le logiciel Kelio,
- Saisie et suivi de différents travaux administratifs,
- Saisie et suivi de différents tableaux de bord sociaux.
En raison de la saisonnalité de la coopérative des heures supplémentaires et une amplitude de travail élargie sont à prévoir pendant la durée du contrat.
Votre profil :
- Formation Bac +3 ou équivalent en ressources humaines ou expérience significative en recrutement,
- 6 à 12 mois d'expérience en recrutement,
- Connaissance de la législation RH et recrutement
- Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et excellent relationnel.
Les conditions du poste :
Type de contrat : CDD saisonnier 1 à 2 mois
Salaire : 2200 € mensuels bruts
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
La carte
1500 Route de Monbahus
47290 Cancon
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 208ZZMV
