Les missions du poste
Placé(e) sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vous vous associez pleinement à ses missions afin d'optimiser au quotidien la gestion de la résidence.
A ce titre, vos missions (liste non exhaustive) seront les suivantes :
- Établir des relations de qualité avec les résidents, les familles, le réseau médical et social ;
- Assurer et développer le bon relationnel avec les institutionnels prescripteurs ;
- Participer quotidiennement à la gestion RH et administrative : édition des contrats de travail, paie, visites médicales, formation, gestion des plannings, tâches administratives diverses ;
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire ;
- Assurer le relais entre les chefs de service et la direction ;
- Participer à la montée en compétence des collaborateurs, à la cohésion des équipes et à la coordination des activités de la résidence ;
- Veiller au bon déploiement des outils digitaux sur la résidence ;
- Épauler le directeur dans la maîtrise du volet budgétaire de la résidence ;
- Contrôler la facturation résidents/fournisseur et assurer les relances ;
- Réaliser un suivi d'activités en fonction des demandes du siège ;
- Participer aux actions commerciales ;
- Valoriser l'image de la résidence auprès des différents acteurs locaux et faire rayonner l'établissement au niveau local et régional.
Le profil recherché
- Connaissance OCTIME preferable
- Une expérience dans le secteur médico-social est appréciée
- Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Votre capacité à fédérer, convaincre et organiser n'est plus à démontrer.
- Vous avez le sens du service et des responsabilités et des priorités.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre exemplarité.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
A travers ces vidéos, découvrez comment Emera relève les défis du handicap. Après la sensibilisation de ses collaborateurs, Emera passe à l'action ! Suivez-nous dans les cuisines pour y découvrir comment Lisa, atteinte de surdité, évolue dans un environnement spécialement repensé pour elle.
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Les avantages
- Actions en faveur du bien-être au travail
- Participation de l'employeur au repas
- Participation et épargne salariale
- CSE
- Académie Emera
- Partenariat avec l'association SPS (aide psychologique aux salariés)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Accusé réception de candidature
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Préqualification téléphonique si candidature sélectionnée
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Entretien visio ou physique avec le N+1
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Entretien visio ou physique avec le N+2
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Groupe Emera en images
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 41655d91-ba2e-41a1-829f-99e098d7b82c
