Les missions du poste
En qualité de DRH Adjoint(e), vous accompagnez le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines dans la définition et le déploiement de la politique RH de la collectivité.
Vous assurez le pilotage des activités liées à l'administration du personnel, au recrutement, au développement des compétences et à l'accompagnement des directions. Vous encadrez les équipes relevant de votre périmètre et contribuez activement à la conduite des projets de transformation et de modernisation des ressources humaines.
Pilotage stratégique RH
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité ;
- Conseiller la Direction Générale, les élus et les directions sur les enjeux RH, organisationnels et statutaires ;
- Contribuer aux projets de transformation et de modernisation des pratiques RH ;
- Assurer une veille réglementaire et sécuriser les procédures RH.
Management et chefferie de service
- Encadrer et animer les équipes relevant de son périmètre ;
- Organiser, coordonner et superviser l'activité des services ;
- Développer une culture managériale collaborative, agile et orientée qualité de service ;
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la conduite du changement.
Administration du personnel
- Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative des agents, de l'entrée à la sortie ;
- Garantir la fiabilité des actes administratifs, de la paie et des données du SIRH ;
- Veiller à l'application du statut de la Fonction Publique Territoriale, du droit syndical et des délibérations ;
- Piloter les dossiers complexes et sensibles en lien avec les directions et partenaires internes.
Recrutement, attractivité et développement RH
- Définir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur ;
- Moderniser les pratiques de sourcing et d'attractivité des métiers de la collectivité ;
- Accompagner les directions dans l'identification de leurs besoins en compétences ;
- Développer les dispositifs de mobilité, de formation et de GPEEC ;
- Anticiper les évolutions des métiers et l'impact des transformations numériques et organisationnelles.
Pilotage de projets et amélioration continue
- Participer au développement et à l'optimisation des outils SIRH ;
- Produire des indicateurs RH et des outils d'aide à la décision ;
- Conduire des projets transversaux visant l'amélioration continue des process RH ;
- Contribuer à la qualité du dialogue social et des relations avec les partenaires institutionnels.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
- Environnement de travail convivial
- 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
- Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
- Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
- Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
- Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
- Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
- Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Le profil recherché
DIPLOMES : Bac +5 / Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou Administration publique.
CONNAISSANCES :
- Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Solides connaissances en administration du personnel, recrutement et développement RH ;
- Bonne maîtrise des outils SIRH et appétence pour les outils digitaux et l'innovation RH.
EXPERIENCES : Expérience confirmée sur un poste à responsabilités RH, idéalement en collectivité territoriale.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
- Capacités managériales confirmées ;
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité ;
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Capacité d'analyse, de conseil et d'aide à la décision ;
- Aptitude au travail transversal et à la conduite de projets ;
- Force de proposition et sens du service public.
Ref: r8ryt1vnd3
Bienvenue chez Ville de Trappes
La commune dispose d'un tissu riche en services publics, d'équipements sportifs et culturels de qualité, ainsi que d'établissements scolaires variés (écoles, collèges et lycées d'enseignement général et technique), à proximité immédiate de l'Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines.
Son cadre de vie est également marqué par la présence d'une base de loisirs reconnue, dotée d'un plan d'eau navigable, d'un golf et d'une forêt domaniale.
Par ailleurs, la Ville poursuit son développement avec des équipements récents tels que le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la Petite Enfance ainsi que deux pépinières d'entreprises, renforçant ainsi son attractivité et sa capacité d'accueil.
LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE
Directeur adjoint des Ressources Humaines chargé de l'administration du personnel - (H/F)
1 000 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !
Ce poste est accessible aux cadres d'emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A
Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents
et rejoignez nous !
Nous recrutons toute l'année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d'intervention variés.
Rejoindre la Ville de Trappes, c'est intégrer une collectivité dynamique et engagée, portée par des valeurs fortes telles que l'exemplarité, l'engagement et la générosité. Nous recrutons tout au long de l'année des profils débutants et expérimentés, dans des domaines d'intervention variés.
En intégrant nos équipes, vous bénéficierez de l'accompagnement de la Direction des ressources humaines, attentive à votre parcours professionnel et à vos perspectives d'évolution. Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, la collectivité s'engage à offrir un environnement de travail épanouissant, fondé sur la formation continue et le développement des compétences.
Publiée le 28/05/2026 - Réf : r8ryt1vnd3
