Détail du poste
Sous l'autorité de la Direction, le gestionnaire en charge de l'absentéisme participe à l'ensemble des activités relevant de son domaine, dans une logique de polyvalence et de travail en équipe au sein d'un service de 8 gestionnaires RH.
Absentéisme :
- Gestion administrative de la maladie, des accidents de travail, des temps partiels thérapeutique.
- Saisine et suivi des dossiers auprès du Conseil médical
- Saisine et suivi des dossiers auprès des médecins experts
- Saisie des éléments de paie en lien avec l'absentéisme (retenue 10 % maladie, service non fait.)
- Saisie de l'absentéisme sur le logiciel de gestion du temps de travail
- DSN évènementielle en lien avec l'absentéisme
- Gestion et suivi des accidents de travail
- Suivi de l'impact financier de l'absentéisme
- Suivi des retours IJSS
- Suivi du congé maternité, congé paternité
- Communication avec les cadres sur l'absentéisme
- Lien et suivi des rendez-vous auprès de la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-être au Travail (visite de reprise et restrictions médicales)
Référente CGOS :
- Demande de prestation pour les départs à la retraite, les décès
- Communication générale des offres (billetterie, séjours, ouverture annuelle des droits.)
- Déclaration mensuelle des demandes de compensation de perte de rémunération des agents
Missions complémentaires :
- Accueil et renseignement
- Suivi des dossiers RQTH avec déclaration annuelle (FIHPH)
- Commission de remise gracieuse
- Préparation et suivi des dossiers présentés en commission consultative paritaire (licenciement pour inaptitude)
- Traitement des données pour le rapport social unique (RSU) en lien avec l'absentéisme
- Instruction et suivi des retraites pour invalidité
- Classement et archivage des dossiers.
- Veille juridique.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Etablir un bulletin de paie,Etablir un reporting social,Gérer la paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Réaliser des déclarations obligatoires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
La carte
27 Avenue Alfred Sauvy
66100 Perpignan
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 208ZSLY