Les missions du poste
Mission générale:
- Traitement et suivi des dossiers CMO/CLM/CLD/Congés de maternité/Absences Non Justifiées/Non Motivées, Temps Partiel Thérapeutique.
- Correspondant CGOS/MNH.
- Assure la gestion administrative des dossiers Accident de Service/ Trajet et Maladie Professionnelle.
Activités permanentes:
- Accueil téléphonique et physique des agents
Gestion administrative
- Gestion des différents types d'absence (Maladie/ cure/ autorisation d'absence,...)
- Constitution, soumission et suivi des dossiers au Conseil Médical
- Rédaction de courriers, attestations et décisions afférents à la maladie
- Prévoir et suivre les contrôles médicaux (Gestion des convocations, Traitement des retours...)
- Gestion des longues absences en lien avec la MDT
- Gestion et suivi des demi-traitements
Correspondant(e) CGOS-MNH
- Demander et suivre les aides sociales pour les agents (compensation CGOS et MNH)
- Information et traitement des demandes CGOS Prestations: loisirs, maladie, famille, décès, retraite complémentaire
- Information et traitement des demandes MNH
Gestion administrative des dossiers Accident du Travail et Maladie Professionnelle
- Enregistrer les déclarations d'accident du travail sur la plateforme Prorisq
- Préparer les dossiers à soumettre au médecin du travail, au médecin expert et au Conseil médical
- Informer les agents des conclusions des expertises et des décisions d'imputabilité
- Suivre les décisions d'allocation temporaire d'invalidité et demander les révisions quinquennales
- Remboursement des frais médicaux
Statistiques Accident de Service et Maladie Professionnelle
- Elaborer des tableaux de bord et suivre des statistiques propres à son domaine
Activités spécifiques/ponctuelles:
- Transmission des données relatives aux AT, aux représentants du personnel et aux instances
- Traitement des dossiers d'assurance YSATIS «recours contre un tiers»
- Analyse des AT/MP en lien avec la MDT
Le profil recherché
Niveau requis :
Savoir:
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Connaissance de la réglementation en matière d'absentéisme, d'accident du travail et maladie professionnelle
Savoir faire:
Maîtrise des outils informatiques et du logiciel de la gestion des RH
Manière de servir:
Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs
Sens de la confidentialité et respect des obligations de discrétion professionnelle
Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective
Méthode, rigueur et sens de l'organisation dans la gestion des activités
Esprit d'analyse et aptitude à traiter des situations complexes
Bienvenue chez Centre Hospitalier spécialisé de Sarreguemines
Présentation de l'équipe et du service :
La Direction des Ressources Humaines est constituée de plusieurs secteurs d'activités :
- pôle carrières,
- pôle absentéisme, et oeuvres sociales
- pôle paie, statistiques et contrôle de gestion RH
- pôle formation continue
- 1 secrétariat
L'équipe de la Direction des Ressources humaines est encadrée par une Attachée d'Administration Hospitalière et un Directeur Adjoint.
Horaires :
Du lundi au vendredi de 8h00 - 12h00 ; 13h00 - 17h00
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 2026-2296741