Détail du poste
Le REFERENT EN INTERVENTION SOCIALE est affecté au POLE SOCIAL du service. Il exerce les fonctions sociales rattachées au FSL qui découlent des dispositifs d'aide à la personne.
Examen des demandes d'aide (FSL, Convention jeunes en difficultés)
Suivi des actions conduites au titre du fond d'aide aux jeunes et du pacte des solidarités
Participation à des actions transversales dans lesquelles le service est engagé.
Informe et renseigne techniquement l'action conduite par les opérateurs conventionnés, les partenaires, les professionnels et usagers
Evalue qualitativement le travail des opérateurs en charge et participe à l'élaboration des rapports d'activité.
Assure le lien entre les différents services sociaux de droit commun et les instances d'examen des dossiers
Rédaction de notes et de rapports concernant des domaines prioritaires pour le service.
Contribution à la continuité du service public.
Recherches documentaires diverses.
Diplôme d'Etat Assistant de Service Social, Conseillère en Economie Sociale et Familiale ou Educateur Spécialisé.
Le profil recherché
Maîtriser les techniques de rédaction (notes de synthèse, rapports...).
Avoir des aptitudes à l'utilisation d'outils informatiques.
Intérêt pour les pratiques innovantes et le travail en partenariat.
Être disponible.
Avoir le sens du service public.
Avoir le sens du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles.
Avoir une capacité d'écoute, d'organisation, de discrétion et d'adaptabilité.
Être rigoureux, avoir l'esprit d'initiative, être rapide dans l'exécution.
Connaître l'environnement Territorial et le contexte de la collectivité.
Connaître les institutions partenaires et leurs missions.
Connaître, appliquer, expliquer les lois et réglementations, le cadre institutionnel de l'action sociale, et les décisions du Département (FSL, handicap, maltraitance, surendettement...).
Les avantages
- 50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
- Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
- Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
- Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
- Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien
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1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH
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Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH
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Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche
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DEPARTEMENT DU VAL D'OISE en images
La carte
2 Avenue du Parc
95000 Cergy
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 107664-2501771