Détail du poste
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaine, l'agent applique et gère les carrières-paie-absences, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus de rémunération et le déroulement de la carrière.
Activités principales : Assurer un suivi spécifique de la situation des agents de son portefeuille
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260528001326-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
« Savoir-faire » :
- Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, et notamment des règles relatives à la gestion des carrières (statuts particuliers, avancements d'échelon et de grade, promotion interne, positions administratives, etc.) et à la rémunération, et des règles relatives aux différents régimes de retraite
- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services, des métiers et des agents de la collectivité
- Intérêt affirmé pour les outils bureautiques (Word, Excel, progiciels RH)
- Goût prononcé pour les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles
- Compétences avérées en matière d'analyse juridique et statutaire
« Savoir-être » (comportement, relationnel...) :
- Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail
- Respect des délais et gestion des priorités
- Travail en transversalité
- Qualité rédactionnelles
- Facultés d'analyse des situations factuelles
- Capacité d'écoute, de synthèse et de proposition
- Disponibilité et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
Publiée le 31/05/2026 - Réf : O013260528001326
