Responsable d'Exploitation H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

En tant que Responsable d'Exploitation, vous assurez l'organisation optimale des opérations, garantissant la gestion efficace des équipes et le suivi rigoureux des stocks et inventaires:

- Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de l'exploitation.
- Gérer les équipes, assurer leur formation et développement.
- Surveiller les stocks et assurer des inventaires précis.
- Veiller au respect des normes de sécurité et des procédures.
- Élaborer des plans d'action pour optimiser les processus.
- Maintenir des relations de qualité avec les clients et partenaires.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 32 000 € - 48 000 € par an
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 38 720,00€ - 58 080,00€ par an
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous veillez à la conformité des procédures de sécurité et à la satisfaction client.
- Ce poste requiert une grande rigueur, des compétences managériales solides et une aptitude à gérer les priorités.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.