Détail du poste
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle accompagne des demandeurs d'emploi dans leur parcours d'accès à l'emploi ou à la formation. Il/elle réalise un suivi individualisé afin d'identifier les besoins, lever les freins à l'emploi et construire un projet professionnel adapté.
Le poste comprend l'accueil du public, la conduite d'entretiens individuels, l'animation d'ateliers collectifs (CV, lettre de motivation, techniques de recherche d'emploi, préparation aux entretiens), ainsi que le suivi administratif des dossiers.
Le/la CIP travaille en lien avec les entreprises, organismes de formation et partenaires de l'insertion afin de favoriser le retour à l'emploi durable des bénéficiaires.
Une expérience de 2 à 3 ans dans l'accompagnement socio-professionnel est souhaitée. Le poste demande de bonnes qualités relationnelles, de l'autonomie, de l'écoute et une bonne connaissance des dispositifs d'insertion et de France Travail.
Missions principales :
Accueillir et accompagner les demandeurs d'emploi
Réaliser des entretiens individuels
Élaborer des plans d'action personnalisés
Animer des ateliers collectifs
Assurer le suivi administratif des dossiers
Développer les relations avec les entreprises et partenaires locaux
Accompagner vers l'emploi durable ou la formation
Le profil recherché
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Animer un atelier à thème
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
La carte
24 Rue Henri Barbusse
69800 Saint-Priest
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 208VRGB
