Comptable - Gestionnaire RH H/F Artus Interim Super recruteur

ARTUS INTERIM Chartres recherche un(e) Comptable- Gestionnaire RH H/F pour son client dans le secteur de la métallurgie.

Vous aurez pour mission les tâches suivantes :
1) Comptabilité auxiliaire fournisseurs
- Créer les données fournisseurs dans l'ERP
- Créer les commandes d'achats, réceptionner et enregistrer les bons de livraisons
- Comptabiliser les factures et les notes de frais
- Assurer le paiement des factures fournisseurs, suivre et lettrer les comptes

2) Comptabilité auxiliaire clients
- Enregistrer les règlements clients
- Veiller au respect des encours de facturation autorisés pour le client (contrôle crédit)
- Effectuer la demande d'assurance-crédit et le suivre
- Relancer les retards clients et avertir le service commercial ou le service qualité en cas de litige
- Suivre la balance âgée et effectuer un reporting mensuel des retards de paiements.
- Suivre les dossiers en créances douteuses (RJ, liquidation) au bilan

3) Trésorerie
- Intégrer les relevés bancaires journaliers
- Comptabiliser les écritures bancaires, effectuer le rapprochement bancaire
- Suivre les flux des comptes bancaires
- Effectuer les virements bancaires
- Établir les prévisions de trésorerie pour le Reporting
- Enregistrer les mouvements de caisse
- Participer à d'éventuels rdv avec les partenaires bancaires

4) Comptabilité générale
- Contrôler les imputations comptables jusqu'à l'établissement du bilan
- Vérifier l'exactitude des écritures de paie et des provisions associées
- Comptabiliser les intercos Groupe
- Effectuer les calculs de provisions sous validation du responsable hiérarchique
- Renseigner les tableaux de bord + GED nécessaires à l'élaboration des reportings mensuels, de la clôture annuelle
- Assister le RAF dans l'analyse et la construction de certains états financiers pour le reporting et le budget
- Ouverture du courrier, a la procuration à la Poste

5) Déclarations fiscales & sociales
- Réaliser les déclarations fiscales mensuelles (DEB, TVA), annuelles (DAS2)
- Effectuer le suivi des déclarations sociales via la DSN et valider l'exactitude des données
- Déclarer l'Enquête annuelle de production à INSEE

6) Gestion du Personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, intérim (contrat, relevé d'heures en ligne), visites médicales, pointages, absences, accident du travail, mutuelle, prévoyance etc...
- Assurer l'intégration des nouveaux salariés
- Elaborer les bulletins de paie dans le respect des normes en vigueur
- Effectuer le virement des salaires
- Etablir et suivre les déclarations de sinistre auprès de l'organisme de prévoyance et les A.T
- Gérer les dossiers contentieux avec le personnel en relation avec le Directeur du site
- Elaborer et suivre le plan de développement des compétences
- Organiser administrativement les formations
- Suivre la mise à jour avec les responsables de service la grille de compétences et polyvalences
- Assurer le suivi de l'intéressement et de la participation
- Organiser les élections professionnelles
- Déclarer et organiser les demandes des médailles du travail
- Mettre à jour mensuellement les indicateurs KPI (absentéisme, effectif, TF TG, formation, etc.)
- Accompagnement de la Responsable Qualité pour les audits IATF sur la partie RH
- Actualiser les fiches de fonction des salariés avec les responsables de services
- Analyser avec les responsables les besoins en recrutement, rédiger les offres d'emploi et les diffuser
- Réceptionner et analyser les candidatures et les transmettre aux responsables
- Participer à la sélection des candidats avec les responsables de services

Contrat : CDI
Salaire : selon profil

Processus de recrutement :
Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission.