Les missions du poste
Directement rattaché(e) à la Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale, votre rôle sera la prise en charge du processus de la paie de tout ou partie des salariés ainsi que de la gestion administrative du personnel (ADP). Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec votre équipe et celle des Talents Managers.
Plus précisément, vos principales missions s'articuleront autour de ces deux axes :
PAIE :
- Etablir les bulletins de paie dans le respect des délais (recueil, traitement et saisie des éléments variables, gestion des acomptes, contrôle paie, virement...)
- Elaborer des Soldes De Tout Compte
- Effectuer les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, retraite, CSE...)
- Etre l'interlocuteur privilégié des différents organismes (URSSAF, retraite, médecine du travail...)
- Assurer le classement et l'archivage au quotidien
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Assurer l'ADP de l'embauche à la sortie (DPAE, accueil, dossier du personnel, Visite médicale, contrat de travail, avenant au contrat de travail, attestation employeur...)
- Suivre et gérer la maladie (dont attestation de salaire, IJSS) et les absences dans l'outil de GTA
- Etre l'interlocuteur des différents organismes (mutuelle, prévoyance) pour les ouvertures et résiliations de compte
- Assurer le classement et l'archivage au quotidien
CDD à pourvoir dès que possible jusqu'à fin août 2026.
Le profil recherché
Pour réussir ce challenge, il vous faudra être idéalement issu(e) d'une formation en RH/Paie, avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Compétences techniques attendues
- Aisance avec les outils informatiques classiques et bonne maîtrise d'Excel (TCD, recherche V, formule SI...).
- La connaissance de la GTA KELIO et l'outil Sage Paie serait un plus.
Savoir-être et compétences comportementales
- Réactif(ve) et organisé(e), vous avez l'habitude de gérer vos dossiers de manière autonome et rigoureuse.
- Doté(e) d'un très bon relationnel, vous démontrez des capacités d'écoute, de conseil, de dialogue ainsi que de discrétion avec vos interlocuteurs de tout niveau.
- Le sens du service, une discrétion à toute épreuve, un très bon relationnel et le goût du travail en équipe seront autant d'éléments indispensables la réussite sur ce poste.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Consultation des offres en ligne
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Candidature via notre formulaire
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Entretien avec l'équipe RH et/ou le manager
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Validation du recrutement
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La carte
2 Rue Victor Hugo
91160 Longjumeau
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 1046470
