Les missions du poste
Le bureau des prestations familiales et des aides au logement joue un rôle central dans les politiques de solidarité. Il est au coeur de réformes structurantes : solidarité à la source et allocation sociale unifiée, création d'un service public de la petite enfance, soutien à la création et à la solvabilisation de modes de garde (assistants maternels, crèches), politiques de soutien aux familles monoparentales.
Activités principales :
L'adjoint(e) apporte son appui à la cheffe de bureau dans les tâches d'encadrement et d'animation des travaux, de suivi et de supervision des productions d'une équipe de quatre chargés de mission et d'une apprentie. Il ou elle assure en tant que de besoin la représentation du bureau, y compris dans des réunions avec les organismes partenaires, les cabinets ministériels ou dans les réunions interministérielles.
La répartition des dossiers avec la cheffe de bureau s'effectue en fonction de l'actualité du bureau, des échéances et de la charge de travail, ainsi que des appétences individuelles. L'adjoint(e) est plus particulièrement chargé(e) du suivi :
- en lien avec la cheffe du bureau et la CNAF, de la définition des orientations, des moyens et des outils de sa politique d'action sociale (Fonds national d'action sociale), en particulier en matière d'accueil du jeune enfant, notamment au travers de la négociation de sa convention d'objectifs et de gestion (2028) et de la tutelle sur son fonds national d'action sociale ;
- des travaux relatifs à la compensation du handicap des enfants (AEEH, allocation journalière de présence parentale, assurance vieillesse des aidants...) ;
- des dossiers relatifs à l'Outre-mer, et en particulier à l'extension des prestations de sécurité sociale à Mayotte.
Partenaires : l'adjoint(e) travaille en lien étroit avec les autres bureaux de la DSS et les différentes directions d'administration centrale concernées (DGCS, DB, DJEPVA, DGEF, DGOM, DGEFP...), et avec les caisses de sécurité sociale (CNAF, CCMSA, mais aussi ACOSS).
Le profil recherché
Au regard des missions à exercer, les qualités et compétences essentielles requises de la part du(de la) candidat(e), sont les suivantes :
Connaissances :
- Droit administratif général et droit de la sécurité sociale E
- Environnement institutionnel et administratif E
- Finances publiques et gestion budgétaire E
- Environnement institutionnel de la sécurité sociale E
Savoir-être :
- Prendre une position, l'argumenter et la défendre E
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue : E
- Savoir déléguer : M
- Capacité à travailler ensemble, de manière transversale et en mode projet E
- Esprit de synthèse E
- Sens de l'analyse E
- Etre autonome E
Savoir-faire :
- Expression écrite et aisance orale E
- Capacités managériales E
- Capacité à anticiper et à expertiser les solutions à mettre en oeuvre M
- Conseil et aide à la décision M
- Analyse juridique et élaboration de textes normatifs E
- Sens du contact humain, des relations sociales et de la communication M
Légende :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Expérience professionnelle : Le poste peut convenir à une personne disposant d'une expérience professionnelle significative dans le domaine. Une expérience en encadrement l'équipe serait un atout.
Bienvenue chez Service Public
Il définit les règles spécifiques de chaque prestation familiale : allocations familiales, complément familial, prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE), allocation de rentrée scolaire, allocation d'éducation de l'enfant handicapé, allocation journalière de présence parentale, allocation décès d'un enfant, ainsi qu'à l'allocation de proche aidant et, en lien avec le bureau 3A, aux droits familiiaux de retraite.
Il définit, en lien avec la CNAF, les orientations, les moyens et les outils de sa politique d'action sociale, en particulier en matière d'accueil du jeune enfant, notamment au travers de la négociation de sa convention d'objectifs et de gestion et de la tutelle sur son fonds national d'action sociale
Il contribue, en liaison avec le ministère chargé du logement et avec la direction générale de la cohésion sociale, aux réformes de modernisation des aides personnelles au logement et des autres prestations sociales gérées par les CAF et les caisses de MSA pour compte de tiers (RSA, prime d'activité, allocation aux adultes handicapés...).
Il participe avec les autres bureaux de la DSS compétents, et en lien avec la DHUP et la DGCS, aux travaux transversaux relatifs à l'évolution des prestations sociales (harmonisation des bases-ressources, adaptation aux nouvelles configurations familiales...)
Il assure la tutelle sur la CNAF et la CCMSA (risque famille) en lien avec le bureau 4A de la DSS.
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 2026-2293646
