Les missions du poste
Vos missions sont les suivantes :
Expertise juridique & veille sociale
* Assurer une veille juridique et conventionnelle en droit du travail et identifier les évolutions réglementaires
* Proposer et formaliser les adaptations nécessaires (procédures internes, dispositifs collectifs...)
* Garantir la conformité des pratiques RH et alerter en cas de risque juridique
Relations sociales & dialogue social
* Participer à la préparation des négociations collectives avec le DRH (accords d'entreprise, NAO...)
* Préparer avec le DRH, les dossiers individuels en matière de relations prud'homales
Garantie des délais et en contenu la préparation des réunions CSE
* Préparation des réunions, élaboration des ordres du jour, supports et gestion des convocations
* Piloter les processus d'information-consultation obligatoires
* Garantir la production et le suivi des procès-verbaux
* Gérer l'organisation des élections professionnelles dans le respect du cadre légal
Support projets RH & Reportings
* Contribuer au reporting social et au suivi des indicateurs comme la BDES
* Participer aux projets RH transverses : implémentation d'un nouveau SIRH
13ème mois, prime de participation et d'intéressement, prime vacances, CSE, restaurant d'entreprise.
Staut : non cadre.
Le profil recherché
* Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Licence RH ou Master RH avec une spécialisation en droit du travail/relations sociales
* Les profils issus d'une formation juridique avec une première expérience au sein d'un service RH sont également appréciés
* Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire est souhaitée
* Une expérience en environnement industriel est fortement appréciée
* Rigueur, sens de la confidentialité, capacité d'analyse et aisance relationnelle
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.
L'entreprise
Poste basé sur la périphérie de Mulhouse (68).
Publiée le 29/05/2026 - Réf : JN -052026-7027610-5363_1780023939
