Exploitant Transport H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

Sous l'autorité du Responsable Exploitation, vous assurez la planification quotidienne des enlèvements de marchandises ainsi que le suivi des livraisons en coordonnant les moyens humains et matériels nécessaires pour une optimisation du rapport qualité/service/coût.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Ticket restaurant 7€
Profil recherché

- Issu d'un Bac Pro Transport ou BTS Transport, vous avez une première expérience dans le secteur du transport.
- Vous maîtrisez la réglementation transport et la législation sociale, le règlement de la sécurité routière, le plan transport.
- Vous avez l'esprit d'équipe, une bonne capacité d'écoute et le sens commercial.
- Vous êtes polyvalent, réactif et diplomate.

Vous vous reconnaissez dans cette description, alors postulez !!!
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.