Les missions du poste
Rattaché(e) à la Direction, vous structurez et supervisez les activités transport de l'entreprise.
1. Piloter les contrats LLD au niveau national
Assurer un suivi opérationnel quotidien des flux et coordonner l'activité avec les transporteurs partenaires.
Mettre en place un reporting fiable (coûts, délais, OTIF...).
2. Optimiser le recours à l'affrêtement
Au travers d'un réseau de partenaires qu'il faut sans cesse renouveler, vous apportez aux logisticiens terrain les offres répondant à leurs besoins.
Vous assurez les appels d'offre et supervisez leur mise en oeuvre.
Vous mettez en place un reporting de performance lié à l'affrêtement
3. Animer fonctionnellement les logisticiens
Fédérer, former et accompagner les logisticiens terrain présents sur nos sites.
Harmoniser les pratiques, concevoir les standards d'exploitation et diffuser les nouveaux outils.
Construire une culture commune orientée optimisation, fiabilité et qualité de service.
4. Mettre en place un TMS
Définir les besoins fonctionnels liés à nos flux et à la diversité de nos points de collecte et de livraison.
Piloter le choix de la solution.
S'assurer du déploiement et l'adoption du TMS par les logisticiens et en assurer l'intégration dans l'écosystème opérationnel (rendez-vous, suivi de tournées, reporting).
Le profil recherché
- Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en transport, logistique ou gestion industrielle.
- Expérience significative dans le transport routier, au sein d'un environnement multisites ou industriel.
- Titulaire de la Capacité transport marchandises (+ de 3,5 tonnes)
- Expérience sur un TMS constitue une condition indispensable.
- Solide maîtrise du pilotage de prestataires transport et de la gestion de contrats.
- Aisance avec les systèmes d'information logistiques ;
- Excellentes capacités d'analyse, forte orientation performance et maîtrise des indicateurs clés (KPI).
- Goût pour le terrain, la négociation et le travail en réseau.
- Esprit entrepreneurial pour construire une fonction encore inexistante.
Infos complémentaires
Statut cadre au forfait jours
10 jours de RTT
Rémunération composée d'une part fixe et d'une part variable (incluse)
Prime de vacances
Attribution de tickets restaurant sous condition d'ancienneté
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
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Entretien RH pour approfondir votre parcours et vos motivations.
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Entretien avec votre futur manager (N+1) pour échanger sur les missions et l’équipe.
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Selon les profils : entretien final avec le Directeur de service ou le Dirigeant.
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Epalia en images
La carte
33 Rue Paul Duvivier
69007 Lyon
Publiée le 14/05/2026 - Réf : 3963081/28356162 RT/69L
