Les missions du poste
Rejoignez une aventure RH stimulante et impactante !
Vous aimez allier expertise technique et relationnel ? Vous recherchez un poste où vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et l'accompagnement des collaborateurs ? Alors, cette opportunité est faite pour vous !
Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et données sociales et intégré(e) au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous serez le pilier de la gestion de la paie et de l'administration du personnel du périmètre qui vous sera confié, dans un environnement multi-conventionnel.
Véritable partenaire des filiales, vous gérez votre portefeuille paie en autonomie, en lien étroit avec les RRH des sites, de l'entrée à la sortie du salarié.
Vos défis à relever :
- Garantir une paie juste et fluide : Analyse des éléments variables, traitement et contrôle de la paie en lien avec les équipes opérationnelles et les organismes administratifs ;
- Sécuriser le parcours salarié : Rédaction des contrats de travail, gestion des déclarations d'embauche et suivi des formalités administratives ;
- Assurer la gestion des absences et des événements RH : Traitement des arrêts maladie, accidents du travail et gestion des formalités de sortie ;
- Piloter les opérations post-paie : Déclarations sociales, gestion des charges ;
- Être un relais clé en administration du personnel : Gestion du disciplinaire de premier niveau et support aux managers.
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir ?
- Rigueur et organisation : La précision et la méthodologie sont vos meilleurs alliés.
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe : Vous aimez partager vos connaissances et travailler en synergie.
- Curiosité et proactivité : Toujours à la recherche d'améliorations et de solutions.
Chez GOZOKI, votre personnalité fera la différence ! Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) qui incarnera pleinement les valeurs de notre service RH : engagement, esprit d'entraide et sens du service.
Prêt(e) à relever le défi ? On a hâte de vous rencontrer !
L'atout charme de la maison :
- Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année
- Des opportunités d'évolution interne
- Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur
- Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)
Le processus de recrutement :
- Étape 1 : L'appel du Gourmet - entretien à distance avec Benoit, Responsable recrutement.
- Étape 2 : L'entretien épicé - avec Nathalie, Responsable Rémunérations et Données Sociales.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous recevez un e-mail de confirmation de votre candidature sous 24 heures
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Votre profil correspond ? Recevez l’appel du gourmet par un membre de l'équipe RH
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L'équipe RH est emballée ? On passe à l’entretien épicé avec votre futur.e Manager
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Nos planètes sont alignées ? Faites le tour du propriétaire avant la décision finale
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Cerise sur le gâteau : une intégration personnalisée pour chaque nouvel.le arrivant.e
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Gozoki en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 29604993 GDPEADP/47S
