Les missions du poste
Le GROUPE RIESTER recherche un Conseiller Commercial BtoB (H/F) en CDI pour sa concession Citroën située à Saint-Maximin (60).
En tant que Conseiller Commercial BtoB, vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins et leur fournir des solutions adaptées.
Vos missions :
- La prospection téléphonique ou terrain des entreprises du secteur
- L'organisation de tournées de prospection,
- La mise en place de tableau de suivi de la prospection,
- Le suivi de la fidélisation clientèle (tableau ou CRM),
- L'analyse des besoins et attentes du client ou prospect,
- La réponse aux besoins du prospect ou du client,
- La présentation des modèles sélectionnés (caractéristiques, prix et remises éventuelles, délais de livraison.),
- L'essai du véhicule avec le prospect ou client,
- L'accomplissement des démarches administratives liées à l'achat du véhicule ou à la location,
- La livraison du bien (spécifications sur le fonctionnement, la mise en main et les révisions, remise du carnet de garantie, .),
- Le suivi post-vente (suivi fichier client et/ou remplissage du CRM),
- La participation à la mise en place d'actions marketing à l'aide des outils à disposition et en collaboration avec son conseiller ventes,
- Le traitement des leads flotte envoyés lors d'opérations marques nationales / locales...
- Cette liste n'est pas exhaustive....
Votre profil :
- Vous justifiez de 3 ans d'expérience dans l'univers automobile et aimez le contact client,
- Vous êtes dynamique, ouvert d'esprit, organisé et rigoureux,
- Vous appréciez de travailler en équipe.
Statut : Cadre forfait 218 Jours
Le profil recherché
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez France Travail
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 208XHRZ
