Les missions du poste
Encadrement (oui/non) : oui si oui, nombre d'agents encadrés : 6
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle Entreprises, Emploi et Solidarités, le(a) chef(fe) du département accompagnement des entreprises exerce les principales activités suivantes :
1/ Encadrer une équipe de 6 personnes :
- piloter l'activité du département et en rendre compte à ses supérieurs
- organiser le travail des agents, leur apporter son appui et son expertise
- veiller à la régularité juridique des décisions
2/ Piloter l'activité du service développement de l'emploi et des compétences (activité d'ingénierie, de pilotage, partenariat...) et particulièrement :
- Négociation et mise en oeuvre des conventions de revitalisation sur le territoire, pilotage général de l'AMI, orientations stratégiques
- Travail sur les filières (plan industrie, SAP...)
- Développement d'un plan d'action sur les métiers en tension (en lien avec l'animation territoriale)
- RSE : Suivi des entreprises engagées, animation de l'ESS
- Offre RH pour les TPE PME (SARH)
- Pilotage de la cellule déclaration et agrément des structures de services à la personne, animation du secteur
3/ Superviser l'activité du service restructurations en lien avec l'adjoint au responsable du service :
- appui à l'instruction des demandes d'homologation ou de validation des accords de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) et des ruptures conventionnelles collectives (RCC)
- instruction des demandes d'activité partielle
4/ Participer à la veille économique sur le département (groupe de partenaires, suivi des signaux faibles, analyses sur la conjoncture, fiches sur les entreprises, rédaction d'une newsletter entreprises...)
5/ Représenter l'unité départementale aux réunions relevant du champ de compétence du département accompagnement des entreprises.
- Préparer tous les éléments de fond utiles au comité départemental de financement des entreprises (CODEFI) ou en vue de visites d'entreprises.
- Développer le partenariat local (clubs d'entreprises, CCI- CMA, MEDEF, CPME, BDF, tribunal de commerce...)
- Participer aux relations avec l'UR (SEER)
- Participer et contribuer à l'équipe de direction élargie.
Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution à tout moment pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques du Ministère. Le/la responsable du département accompagnement des entreprises pourra être amené(e) à suppléer la responsable de pôle en tant que de besoin.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- des politiques publiques de la cohésion sociale, de l'emploi et de la formation professionnelle M
- connaitre la réglementation du travail relative aux champs d'intervention (ex. PSE, RCC) M
- du tissu institutionnel, social, économique et associatif du département M
- notions économiques et financières permettant de dialoguer avec les entreprises N
Savoir-faire
- Diriger un service dans un cadre hiérarchique M
- Rédiger des notes administratives et cahiers des charges M
- Animation de réunion, de groupe de travail M
- S'organiser et respecter les délais M
Savoir-être
- Représenter l'État ou son institution M
- Capacité à fédérer, à mobiliser et à déléguer M
- Travailler en équipe et en partenariat M
- Etre autonome et force de proposition M
Bienvenue chez DRIEETS Ile de France
Les unités départementales sont organisées en 2 pôles métiers :
- Le pôle T qui regroupe les services du système d'inspection du travail et met en oeuvre, sous l'autorité du directeur de l'unité départementale, les politiques du travail.
- Le pôle EES (Entreprises, Emploi et Solidarités), qui met en oeuvre, sous l'autorité du directeur de l'unité départementale et par délégation du DRI, les politiques en direction des publics les plus fragiles d'une part, et des entreprises, d'autre part.
Le Pôle "Entreprises, Emploi et Solidarités" est composé de 4 départements :
- Le département"Protection et insertion des adultes"
- Le département "Protection et insertion des jeunes et intégration"
- Le département "Accompagnement des entreprises"
- Le département "Animation territoriale"
Au sein du pôle EES, le département accompagnement des entreprises a en charge la mise en oeuvre au niveau départemental des politiques de développement de l'emploi et des compétences, ainsi que le suivi des restructurations. Il traite notamment des sujets suivants :
- Restructurations : PSE, RCC
- Activité partielle
- Revitalisation des territoires
- Appui aux ressources humaines TPE/PME
- Services à la personne
- Politique du titre professionnel
- Territoire d'industrie
- Suivi du Plan d'investissement dans les compétences
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 2026-2292097
