L'AGENCE NATIONALE DES FRÉQUENCES emploi
L'AGENCE NATIONALE DES FRÉQUENCES recrutement

Expert au Département Prospective du Spectre et Affaires Européennes H/F L'AGENCE NATIONALE DES FRÉQUENCES

  • Maisons-Alfort - 94
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Service public d'état
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Les missions du poste

Au sein de PSAE, selon les besoins, le titulaire du poste aura pour tâches :

- de préparer et développer la position nationale sur l'évolution de la réglementation radioélectrique applicable aux bandes de fréquences ;

- d'élaborer des solutions réglementaires innovantes aux niveaux national et européen pour différents secteurs (réseaux privés et ferroviaires, appareils sans licence, systèmes de transports intelligents, RLAN, etc.) ;

- d'animer le ou les comités de concertation ANFR dont il aura la charge ;de négocier dans les groupes de travail européen (CEPT) élaborant la réglementation, voire de présider l'un d'eux ;

- si besoin, de représenter la France au sein du WG FM, groupe CEPT consolidant les sujets réglementaires ;

- de suivre les travaux des comités de suivi TCAM et EG-RE de la Directive sur les équipements radioélectriques (RE-D) ;

- de veiller au sein de l'ETSI ERM à la cohérence entre les normes harmonisées et le cadre réglementaire radioélectrique européen, et si besoin d'y contribuer en coordonnant la position en interne et avec la DGE[1] ;

- de participer et possiblement contribuer à l'UIT-R GT 5A sur les sujets PMR/PPDR, Rail, ITS et RLAN en cohérence avec les cadres radio national et européen ;

- et éventuellement de coordonner un ou des points à l'ordre du jour de la Conférence mondiale des radiocommunications de l'UIT[2], qui a lieu environ tous les 3/4 ans.

Le contour du poste peut être adapté au profil du(de la) candidat(e) et aux échéances et enjeux auxquels doivent répondre le département et la Direction. Le poste se caractérise également par une collaboration régulière et étroite avec les autres départements et directions de l'Agence.

Condition particulière d'accueil : pour les fonctionnaires, poste proposé en position normale d'activité ou en détachement dans un corps d'administration centrale ou en détachement sur contrat à durée déterminée. Pour les candidats contractuels, poste proposé en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour les agents issus du ministère des armées, le poste peut être proposé dans le cadre de la convention de mise à disposition ANFR/Ministère des armées.

Sujétions particulières. La forte composante internationale du poste conduira à de fréquents déplacements à l'étranger, principalement en Europe, de l'ordre de 60 à 80 jours par an. Les missions sont généralement d'une durée de 2 à 5 jours mais peuvent parfois atteindre 10 jours. Certaines réunions internationales peuvent comprendre plus de 100 participants.

Télétravail : Possible après la période d'essai

Management : Non

Bases juridiques du contrat : articles L 311-1, L332-2 et L332-4 du Code général de la fonction publique.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Travailler sur des sujets qui permettront de dessiner l'avenir des services de radiocommunications : réseaux mobiles 6G, constellations satellitaires (Internet fixe et mobile par satellite, D2D-IMT), recharges sans fils d'équipements (véhicules électriques...), drones, systèmes de radionavigation par satellite, Wifi 8... ;

- Apporter son expertise dans la résolution de situations complexes et la recherche d'accords ;

- Exercer une influence réelle dans l'élaboration de la réglementation ;

- Interagir avec les affectataires (Ministère des Armées, Arcep, Arcom, Aviation civile, Transports, Météo, etc.), les autres administrations européennes et les industriels du monde entier ;

- Gagner en reconnaissance et en visibilité tant au sein de l'Agence qu'à l'international.

[1] Direction générale des entreprises

[2] Union internationale des télécommunications

Le profil recherché

- Fonctionnaire de catégorie A ou agent contractuel de niveau équivalent (titulaire d'un diplôme d'ingénieur dans le domaine des radiocommunications) ;

- Avoir une expérience significative des radiocommunications et, si possible, de la gestion du spectre aux échelons national et européen

- Avoir une bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral, pour rédiger des contributions, intervenir et négocier lors des réunions internationales ;

- Avoir de l'appétence pour la négociation dans un environnement international ;

- Disposer de qualités relationnelles : goût pour le contact, sens du travail en équipe ;

- Faire preuve d'esprit de synthèse et de qualités de rédaction ;

- Savoir travailler de façon autonome sur les sujets confiés ;

- Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur, statut militaire ou civil.

La connaissance des mécanismes de la CEPT, de l'ETSI ou du 3GPP est un plus, ainsi que la connaissance d'une autre langue étrangère européenne.

Pour postuler :

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre de poste, référence 33-2026, merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation (obligatoire) exclusivement à l'adresse suivante : https://www.anfr.fr/carrieres/rejoignez-nous puis « consultez nos offres et postulez en ligne ». Seuls les dossiers de candidature complets et transmis à l'adresse indiquée ci-dessus seront examinés. La procédure appliquée à l'ANFR est consultable sur ce même site.

Pour tout renseignement :

M. FOURNIER Directeur DPSAI **.**.**.**.**

M. BLARY Directeur adjoint DPSAI **.**.**.**.**

M. DUREPAIRE Département PSAE **.**.**.**.**

Mme BEAUMONT Cheffe du service des Ressources Humaines **.**.**.**.**

Date de disponibilité du poste : 01/09/2026

Date de diffusion de l'emploi : 05/05/2026

Date limite de réception des candidatures : 15/06/2026

Ref: 208e4g36hi

Les avantages

  • Un cadre de travail dynamique et passionnant
  • Des Plans de formation en continue
  • Possibilité d'évolution en interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier entretien avec la RH et le,la Chef(fe) de Service

  • Entretien final avant embauche avec proposition financière

  • Accueil du collaborateur et parcours d’intégration

Publiée le 22/05/2026 - Réf : 208e4g36hi

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