Détail du poste
Dans le cadre de notre engagement en tant qu'Entreprise Adaptée (EA), nous donnons la priorité, à compétences égales, aux personnes relevant de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Détail des missions principales :
- Prendre en charge les remontés par l'administration des RH, effectuer une analyse et fournir une résolution efficace des demandes dans les délais impartis. Escalader les demandes au troisième niveau de support au cas où un support supplémentaire est nécessaire.
- S'assurer que les données et la documentation reçues pour les processus d'administration des effectifs sont exactes et complètes.
- Traiter et/ou valider les modifications de données à caractère personnel soumises par les employés.
- Effectuer la saisie des données nécessaires dans le SIRH en ce qui concerne l'embauche, les modifications des données relatives à l'emploi (par exemple, les modifications de contrat, les promotions et les changements de lieu de travail) et les événements de cessation d'emploi.
- Créer la documentation relative aux processus mentionnés ci-dessus en fonction des exigences propres à chaque pays (par exemple, contrats, lettres de promotion et de licenciement). Effectuer des activités d'établissement de rapports conformément aux exigences / demandes internes et externes.
- Garantir que les données pertinentes sont transférées correctement vers les systèmes de paie et d'autres partenaires/fournisseurs externes.
- Veiller à ce que les processus d'administration du personnel soient menés à bien de bout en bout, dans les délais impartis et conformément aux normes et méthodologies établies. Respecter les accords de niveau de service convenus pour les services RH.
- Identifier et proposer des actions d'amélioration liées aux processus et aux systèmes/outils.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 208WMPJ
