Les missions du poste
Vous serez rattaché au pôle de gestion des personnels de droit public qui comprend actuellement une gestionnaire à Nancy et trois gestionnaires à Strasbourg.
Le pôle gère l'ensemble des personnels ayant un statut de droit public dans la Direction Territoriale Grand Est, soit environ 950 fonctionnaires et contractuels de droit public. Il suit leur carrière, de leur nomination jusqu'à leur départ en retraite, s'occupe de toute la gestion administrative (maladie, gestion du temps) et de la paie.
Vous assurerez la gestion des carrières et la gestion administrative de l'ensemble des personnes de droit public des agences territoriales de Metz, Meurthe-et- Moselle, Vosges Ouest et Vosges Montagne, soit environ 250 agents.
Vous serez l'interlocuteur référente des personnels et managers
Vous travaillerez en cohésion avec l'ensemble de l'équipe du pôle de gestion RH et paie publique.
Vous aurez des relations avec les personnels de droit public & Managers, les Assistantes sociales, service SST, département pilotage de gestion Direction Générale, les conseils médicaux, service de retraite de l'Etat, CARSAT, MSA. Le démarrage du CDI se fera dès que possible.
Données sensibles soumises à obligation de confidentialité
Lieu d'embauche : Strasbourg (67)
Rémunération brute annuelle (y compris prime de résultat) : 29 KEUR
Avantages :
Panier repas
Mutuelle et prévoyance d'entreprise
Nombreux jours RTT
CSE - Chèques vacances
Télétravail possible après période d'intégration
Le profil recherché
Bac +3 en gestion des Ressources Humaine
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Très bonnes connaissances des outils informatiques et des logiciels RH
Bonnes compétences en communication écrite et orale
Sens de l'accueil et du service
Connaissance de la règlementation et des procédures liées aux ressources humaines et au droit social
Des tests auront lieu pour ce recrutement (Excel et épreuve sur le domaine RH)
Vous pensez correspondre à notre besoin, nous vous encourageons à postuler : CV et LM.
Rejoignez-nous !!
Les avantages
- S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
- Une politique de formation dynamique
- Une valorisation individuelle et collective des résultats
- Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière
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Entretien téléphonique avec les RH
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Entretien avec les RH et un manager
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Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)
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Office National des Forêts en images
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 2026-6645
