Scrum Master - Responsable Développement H/F

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Ton poste et tes missions

Poste stratégique au coeur de notre service IT, le/la Scrum master / Responsable développement est le garant(e) de l'organisation, de la coordination et de la performance de l'équipe de développement. Tu es l'interlocuteur(trice) clé entre la direction et les équipes techniques, capable de traduire une vision d'entreprise en actions concrètes et opérationnelles.
Organisation & coordination de l'équipe
- Garantir l'organisation, bon fonctionnement et la production de l'équipe de développement au quotidien
- Animer les cérémonies Agile / Scrum : stand-ups, plannings, démos, rétrospectives
- Piloter les priorités, lever les obstacles et assurer un reporting clair auprès de la direction
- Coordonner les équipes et favoriser la collaboration inter-services
Vision & amélioration continue
- Décliner la vision stratégique de l'entreprise en feuille de route opérationnelle pour l'équipe
- Être force de proposition sur l'amélioration continue des processus, des pratiques et des outils
- Challenger les équipes avec bienveillance pour faire progresser les méthodes de travail
- Animer les rétrospectives avec une vraie culture du questionnement et de l'amélioration
Leadership & animation d'équipe
- Créer un cadre de travail qui favorise à la fois l'autonomie, la créativité et la responsabilisation
- Gérer les situations de tension avec calme, discernement et pragmatisme
- Accompagner la montée en compétences des membres de l'équipe
- À moyen terme, évoluer naturellement vers un rôle de manager
Tu utiliseras au quotidien : JIRA, GitLab, Confluence, Slack.

Ton profil

Fort(e) de 6 à 10 ans d'expérience dans le secteur IT, tu as évolué dans des environnements Agile et tu sais aussi bien faire que faire faire. Tu as une solide culture technique qui te permet d'être crédible auprès des équipes, sans nécessairement coder au quotidien.

Compétences clés :

- Maîtrise des méthodologies Agile / Scrum - certification appréciée
- Expérience confirmée en coordination et pilotage d'équipes de développement
- Capacité à décliner une vision stratégique en plan d'action opérationnel concret
- Gestion des priorités et des conflits avec maturité et diplomatie
- Culture de l'amélioration continue et du questionnement constructif
- Appétence pour le management et le développement des personnes
Savoir-être :
- Leadership naturel : tu sais embarquer une équipe, donner de l'autonomie et poser un cadre clair
- Force de proposition : tu n'attends pas qu'on te dise quoi améliorer, tu le vois et tu le proposes
- Vision : tu sais prendre du recul, anticiper et donner du sens à l'action collective
- Pragmatisme : tu sais t'adapter à un contexte en évolution et naviguer dans l'incertitude
- Communication : tu rends compte avec clarté, aussi bien vers la direction que vers l'équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un rôle clé et stratégique, avec un vrai impact sur l'organisation et les produits
- Une équipe technique solide, engagée et en pleine croissance
- De l'autonomie, de la confiance et des perspectives d'évolution vers le management
- Un environnement 100% Agile avec une vraie culture de l'amélioration continue
- Un cadre de vie exceptionnel : Meylan, au pied des montagnes, proche de Grenoble

Conditions

- Contrat : CDI - télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
- Rémunération : jusqu'à 48 000 € brut annuel, selon profil et expérience
- Lieu : Meylan (Isère, 38)
- Avantages : tickets restaurant, intéressement, séminaire d'entreprise
- Prise de poste : dès que possible