Chef·Fe de Bureau Recrutement - Département de Seine-Saint-Denis H/F

Conseils départementaux

En tant que chef·fe de bureau recrutement, vous pilotez l'activité du bureau et accompagnez l'équipe ainsi que les directions de votre portefeuille dans leurs besoins en recrutement.
Vous garantissez la bonne conduite des recrutements, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des agents, en veillant à la qualité du processus, au respect des délais et à la cohérence des pratiques.
Référent·e emploi auprès des directions, vous contribuez également à décliner la politique RH de la collectivité, en apportant un conseil stratégique et opérationnel et en développant des méthodes de recrutement partagées. Vous accompagnez également les directions de votre portefeuille sur les situations RH sensibles et travaillez en transversalité avec les autres équipes de la DRH.
Votre rôle est à la fois managérial, opérationnel et stratégique : animer l'équipe, sécuriser les recrutements, accompagner les directions et contribuer à l'attractivité de la collectivité.

- Encadrer et animer l'équipe du bureau recrutement, organiser la répartition des missions et accompagner le développement des compétences.
- Piloter l'activité de recrutement du portefeuille de directions, planifier les priorités et veiller au respect des délais et à la qualité des processus.
- Accompagner les directions dans l'analyse de leurs besoins en recrutement, les conseiller sur les stratégies à mettre en oeuvre et appuyer la définition des profils recherchés.
- Conduire les entretiens de recrutement et conseiller les directions sur leurs postes d'encadrement, adapter les méthodes d'évaluation et garantir la cohérence des pratiques.
- Assurer le suivi de l'activité et organiser la remontée des informations nécessaires aux reportings et aux outils de pilotage.
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures et au développement de méthodes et d'outils partagés.
- Participer aux actions visant à renforcer l'attractivité employeur et représenter la collectivité lors de manifestations ou d'événements liés au recrutement.
- Travailler en transversalité avec les équipes de la DRH afin de sécuriser la coordination des dossiers.
- Accompagner les mobilités internes, les retours de parcours et les réorientations professionnelles des agent·e·s.