Les missions du poste
Vous interviendrez sur des problématiques variées liées au RGPD, à la gestion des risques en matière de vie privée, ainsi qu'à la gouvernance des usages de l'IA au sein de l'entreprise.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Cartographie et registres des traitements : mise à jour des registres RGPD, réalisation de synthèses et consolidation des référentiels ;
- Contribution à la gestion des violations de données : identification des actions de remédiation, mise à jour du registre des violations, réalisation de l'évaluation de risque liée à chaque violation.
- Contribution à la gestion des droits des personnes concernées : identification des premières actions à mettre en place pour répondre aux demandes des adhérents.
- Veille juridique & IA : suivi des actualités RGPD et AI Act, rédaction de notes de synthèse et notes d'impact ;
- Documentation : aide à l'élaboration ou mise à jour de guides internes, procédures, fiches pédagogiques ;
- Sensibilisation et support : participation à la formation des équipes métiers ;
- Privacy by design : aide à l' accompagnement des métiers à la mise en conformité des projets au RGPD et AI Act.
Contribution à la cartographie des systèmes d'IA.
Le profil recherché
Vous préparez un Master 2 (Bac +5) en droit du numérique, protection des données personnelles, droit des nouvelles technologies ou dans un domaine équivalent.
Vous recherchez une alternance d'une ou deux années à compter de septembre 2026.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre intérêt pour les sujets liés à la protection des données personnelles, à l'intelligence artificielle et à l'AI Act,
- votre bonne compréhension du RGPD,
- votre rigueur et votre esprit d'analyse,
- vos qualités rédactionnelles et relationnelles,
- votre maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Une première expérience en protection des données ou dans un environnement digital (stage, alternance ou projet académique significatif) serait appréciée.
Si ce profil vous corresponds, alors n'attendez plus pour postuler !
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 2026-5507
