Crédit Agricole Assurances emploi
Crédit Agricole Assurances recrutement

Chargé de Projet Marketing Digital H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris - 75
  • CDD
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. Pour atteindre cet objectif, la Direction Marketing Client oeuvre pour une connaissance des clients à 360° et une approche globale de leurs besoins assurantiels. Elle travaille à notre stratégie omnicanale, à nos programmes relationnels et à notre notoriété.

Le chef de projet marketing digital doit s'assurer de la bonne visibilité des offres (produit X parcours) sur le digital en lien avec le marketing opérationnel des Business Units, la Communication Client, les Pôles Utilisateurs, Crédit Agricole SA et LCL et surtout Crédit Agricole Business Digital .

VOS MISSIONS :

Le chef de projet marketing digital, en étroite collaboration avec Crédit Agricole Business Digital
- Renforce les actions d'acquisition digitale sur le plan national avec les Caisses régionales, via l'élaboration de dispositifs de marketing digital (SEA, partenariats digitaux, réseaux sociaux....)
- met en place des actions pour optimiser du référencement naturel des offres CAA (SEO) ainsi que la visibilité sur les LLM (GEO)
- participe aux projets d'optimisation des performances digitales (ex : CDP) portés par CABD.

Le chef de projet doit piloter la performance des dispositifs marketing déployés (suivi des campagnes, suivi des performances des campagnes de marketing digital, points d'entrée des parcours clients etc.).

Il participe à l'acculturation en interne des nouveaux leviers digitaux -partenariats digitaux, LLM, ...

Vos avantages

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel.
- 34 congés payés + 12 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Marketing DigitalExpérience en tant que chargé de projet marketing

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Compétences techniques ou métier recherchées :
Connaissance approfondie en trafic management (génération de trafic, SEO / SEA, partenariats digitaux, réseaux sociaux, optimisation des funnels de transformation, web analyse, etc.)

Compétences comportementales recherchées :
- Coopérer et fonctionner en transversal
- Gérer efficacement les délais et les imprévus
- Piloter des projets
- Proposer des initiatives ou des solutions
- Travailler en équipe

Connaissance en assurances et sur les leviers de marketing digital seraient un plus

Les compétences « incontournables » à la prise de poste:
Connaissance des leviers digitaux et du trafic management (mise en place d'une campagne, outils pour tracker, etc...)
gestion de projets

Les compétences « développables » pouvant être acquises à court ou à moyen terme :
connaissance de l'écosystème groupe
connaissance des produits assurance dommage, prévoyance et vie

Outils informatiques :

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

Publiée le 27/05/2026 - Réf : 2026-112820

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