Détail du poste
- Réalisation d'entretiens individuels et animation d'ateliers collectifs sur le thème de la retraite auprès de nos clients
- Information générale sur les dispositifs de retraite et conseil en optimisation de ces dispositifs
- Étude et audit des relevés de carrière, accompagnement à la mise à jour des informations, études indemnitaires définies en fonction des besoins du client
- Réalisation de bilan retraite et d'attestation d'éligibilité
- Accompagnement dans les démarches administratives de liquidation des pensions pour des particuliers souhaitant prendre leur retraite
- Accompagnement à la définition d'un nouveau projet de vie
- Animation de formations techniques sur la retraite
- Élaboration de contenu pédagogique à destination de nos clients
- Déplacements régionaux chez les clients et ponctuellement au niveau national selon présentation aux prospects.
Votre profil :
- Issu.e.s idéalement d'une formation supérieure (Bac +2/3), vous avez de l'intérêt pour les matières juridiques en lien avec le domaine de la retraite et de la paie
- 3-5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Compétences obligatoires : pack office, notamment excel, aisance relationnelle et oratoire,
- Compétences souhaitées : droit du travail/retraite, compétence financière, connaissance du contexte d'un PSE
- Soft skills : curiosité, rigueur, proactivité, capacité de remise en question,
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- Poste en CDI à pourvoir à partir de septembre 2026,
- Package salarial :
- Rémunération annuelle entre 28K€ et 35K€ (incluant la part variable)
- Variable trimestrielle (1000€ brut)
- Panier repas à 8,20€ net par jour travaillé,
- RTT (12 jours),
- 100% transport en commun,
- Indemnités kilométriques, (déplacements clients)
- Prime vacances (versée en juin au prorata de votre ancienneté)
- Télétravail (2 jours)
- Intéressement/participation (4000 à 5000€ annuel) prorata ancienneté + CA, possibilité de l'épargner
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
Notre processus de recrutement :
Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Les avantages
- Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- ·Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l’humain
- ·Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
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Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
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Entretien physique ou en visio avec un·e manager/un pair.
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Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
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Décision collégiale sur le candidat retenu.
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Retours aux candidats.
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Alixio Group en images
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 3102-82
