Détail du poste
Poste et missions
Vous souhaitez mettre votre expertise en rémunération et en contrôle de gestion sociale au service d'une fonction RH stratégique ? Rejoignez nous en tant que Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour contribuer à la définition et au pilotage des dispositifs de rémunération, fiabiliser le suivi de la masse salariale et accompagner les décisions RH et budgétaires de l'entreprise. Il s'agit d'un poste d'expertise à fort impact, sans management hiérarchique, au coeur d'enjeux à la fois analytiques, transverses et structurants pour l'organisation.
Vos missions principales
- Piloter les principaux processus liés à la rémunération fixe et variable, ainsi que les campagnes annuelles associées.
- Assurer le suivi de la masse salariale, des charges de personnel et des indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH.
- Construire, analyser et suivre les budgets, scénarios et reportings afin d'éclairer la prise de décision.
- Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des données ainsi que des processus de contrôle de gestion sociale.
- Coordonner les interactions avec les équipes RH, paie, finance et les directions opérationnelles dans une logique de pilotage partagé.
- Contribuer à l'amélioration continue des outils, des méthodes et des modes opératoires liés à l'activité.
Profil et compétences requises
Profil recherché
Issu(e) d'une formation Bac +5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d'ingénierie, vous disposez d'une expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, les outils de pilotage et les environnements exigeants.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, vous savez allier expertise technique, fiabilité des analyses et vision opérationnelle.
Informations complémentaires sur le poste
Informations clés
- Prise de poste : septembre/octobre
- Rémunération : 60 à 75 K€ selon profil - Classification « I »
- Formation : Bac +5 (RH, finance ou école de commerce, Ecole d'ingénierie)
- Organisation du poste : poste sans management hiérarchique, avec une forte dimension de coordination transverse
- Télétravail selon la charte en vigueur
- Processus de recrutement : 4 entretiens à prévoir
- Perspectives : évolution possible au sein du groupe
Les avantages
- Un parcours d’intégration pour prendre vos marques
- Un interlocuteur RH dédié
- Financement des certifications
- Formations sur le temps de travail
- Nombre de congés/RTT en faveur de l’équilibre vie pro/vie perso
- Des agences et centres d’affaires partout en Ile-de-France.
- Intéressement et participation
- Part variable liée aux objectifs
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
- Avantages tarifaires sur toutes les offres bancaires.
- Accès aux offres CSE
- Tickets restaurant
- Mutuelle santé
- Assurance optique et dentaire
- Covoiturage
- Equipe dédiée à l’inclusivité et la diversité
- Écart de rémunération femmes hommes à situation comparable < 1%
- La RSE fait partie intégrante de l’ADN de l'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à une offre
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange
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Si notre avis est positif à l'issue de ce premier échange, vous passez un entretien RH
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Pour terminer, vous passerez un ou deux entretiens opérationnels
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Caisse d'Epargne Ile-de-France en images
Publiée le 26/05/2026 - Réf : CEIDF12859
