Les missions du poste
Naturellement proche du Business et des opérationnels, vous aurez une excellente vision des enjeux de votre périmètre (marchés dans les secteurs de l'énergie : Nucléaire, Transition Energétique) qui vous permettra d'apporter des solutions contractuelles et juridiques pragmatiques et pertinentes aux dirigeants et opérationnels dans le respect des lois applicables et des intérêts de BOCCARD.
Vous tisserez des liens étroits de Business Partner avec les dirigeants et opérationnels de votre périmètre situés tant en France qu'à l'international (notamment au Royaume-Unis et aux US) : le Directeur Exécutif Energy Solutions, les Directeurs de pays, les Directeurs de marchés, les Global Sales Leaders, les Contract Managers, les Directeurs de projets, les Chargés d'offres et d'affaires, la Direction des Achats, la Direction Financière...) et les membres de la Direction Juridique, Compliance & Assurances Monde de BOCCARD.
🎯Vous agirez principalement dans le cadre des missions suivantes :
- Support juridique aux dirigeants et opérationnels de votre périmètre:
- Conseil juridique sur des problématiques de toutes natures (droit commercial, sous-traitance industrielle, co-traitance et partenariats, droit international des affaires, ...)
- Revue, rédaction et négociation des contrats nationaux et internationaux. Support juridique dans le cadre des appels d'offres. Vous serez mobilisé(e) sur des projets industriels à forts enjeux financiers (projets EPC, contrat de partenariat ou de groupement, sous-traitance industrielle et achats, maintenance industrielle, garanties financières, ...)
- Pilotage et gestion des dossiers précontentieux et contentieux judiciaires/arbitraux de votre périmètre en France et à l'international en lien avec les cabinets d'avocats et d'experts
- Dispense de formations aux opérationnels pour permettre une montée de leurs compétences sur le plan juridique
2. Pilotage de projets transverses au sein de la Direction Juridique, Compliance & Assurances Monde de BOCCARD:
- Création et refonte des standards, outils, bibliothèque des contrats, politique contractuelle, mise en place du legal design, contrôle des exportations, etc.
Le profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation juridique supérieure (Master II droit des affaires ou équivalent) complétée idéalement par un diplôme type Master spécialisé, école de commerce, LLM ou DJCE.
Vous avez minimum 7 à 10 ans d'expérience acquise en environnement industriel et international sur des projets de grande envergure.
Grande aisance dans la négociation et la rédaction de contrats nationaux et internationaux.
Un niveau d'anglais juridique courant est indispensable pour ce poste.
La pratique des contrats FIDIC et NEC, de la Common law/droit US et du droit français de la commande publique constitueront des atouts pour le poste.
Votre pratique du droit des affaires vous permettra de vous positionner comme un apporteur de solutions pragmatiques auprès des dirigeants et opérationnels (contrats, conseil, précontentieux et contentieux). Vos capacités relationnelles dont la capacité à s'affirmer et à s'imposer avec tact vis-à-vis de vos interlocuteurs seront clés.
Votre excellent esprit d'équipe, votre orientation Business Partner et résultats ainsi que votre autonomie sont des atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.
Infos complémentaires
👉 Processus de recrutement
La première étape c'est d'abord un échange téléphonique ou visio de 30 minutes environ avec l'un de nos recruteurs. Puis vous rencontrerez notre directrice juridique et notre responsable RH.
Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1/ Echange téléphonique ou visio de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs
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2/ Rencontre en visio ou présentiel avec le.la futur.e Manager
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3/ Rencontre additionnelle avec un.e interlocuteur.trice clé pour le futur poste
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4/ Test technique éventuel (non systématique)
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5/ Entretien final avec N+2 et/ou Responsable RH de la BU concernée
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Boccard en images
Publiée le 26/05/2026 - Réf : REF1557Y
