FAYAT ENERGIES SERVICES emploi
FAYAT ENERGIES SERVICES recrutement

Comptable Générale H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

  • Viry-Châtillon - 91
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Secteur Energie • Environnement
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 5 à 10 ans
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Les missions du poste

Rattaché(e) au sein du CSP Comptabilité de FAYAT ENERGIE SERVICES, nous sommes à la recherche d'un Comptable générale
Vous intervenez sur un périmètre complet et varié :
Saisie des flux financiers et réalisation des rapprochements bancairesParticipation à l'élaboration des prévisions de trésorerie mensuellesContrôle et suivi de la sous-traitanceSuivi des immobilisationsJustification des comptes et pointage des balancesRéalisation des clôtures mensuelles et annuellesContribution à l'établissement du bilan et à la préparation de la liasse fiscaleÉtablissement des déclarations fiscalesProduction et fiabilisation du résultat analytiqueSaisie et contrôle des écritures analytiquesAccompagnement de la Responsable Comptable sur divers contrôles et analyses

Le profil recherché

Formation Bac +3 en comptabilité (DCG ou équivalent)
Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste similaire
Bonne maîtrise des mécanismes comptables et fiscaux
Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs

Les avantages

  • Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
  • Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
  • Comité d’entreprise
  • MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
  • TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
  • Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
  • 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
  • Mutuelle et Prévoyance
  • Plan de Mobilité Entreprise
  • Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Décision et proposition d'embauche.

  • Accueil et intégration.

Publiée le 26/05/2026 - Réf : TCH-FES-CG-MAI260526

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