Chargé de Coordination Interne H/F Atos

Le rôle consiste à assurer l'adéquation entre les besoins business et les ressources disponibles au sein de l'organisation, en mobilisant des profils en intermission, en rotation de mission ou via des solutions de sous-traitance. Il s'inscrit dans une dynamique globale de staffing transverse visant à optimiser la répartition des compétences entre les différentes entités, à fluidifier les mobilités internes et à garantir la performance des équipes à travers une gestion équilibrée de la charge.
Missions principals:
* Répondre aux besoins business en mobilisant les ressources disponibles (intercontrat, rotation de mission, sous-traitance)
* Participer aux dispositifs de staffing (Swap/SubCo, comités de staffing par compte, revues cross Business Line)
* Optimiser la répartition de la charge entre les différentes LBU
* Gérer le portefeuille de collaborateurs en intercontrat (bench)
* Organiser l'accueil des retours de mission et leur repositionnement
* Présenter les profils disponibles aux entités de rattachement et aux autres LBU
* Assurer le suivi individuel des collaborateurs (CV, formations obligatoires, disponibilité, congés)
* Diffuser les règles et bonnes pratiques liées à l'intercontrat
* Identifier et activer des actions d'upskilling et de reskilling
* Détecter des opportunités de missions en local et en cross-staffing
* Maintenir à jour les outils de suivi du bench et des disponibilités
* Créer, qualifier et suivre les demandes de staffing et nouveaux besoins
* Mettre à jour les CV et profils des collaborateurs disponibles
* Contribuer à la gestion des situations de surstaffing
* Accompagner les mobilités internes en lien avec le management régional et les équipes RH
* Suivre les trajectoires de repositionnement et les plans de mobilité
* Participer à la maîtrise des indicateurs de charge et de performance (TACE)
* Contribuer aux comités de staffing et instances de gouvernance transverse
* Participer aux revues de sous-traitance (Swap tour)
* Coordonner les échanges avec les équipes Workforce Management (WFM)
* Garantir la cohérence entre besoins exprimés et ressources disponibles sur le périmètre régional et transverse