ELLISPHERE emploi
ELLISPHERE recrutement

Ingenieur Support Technique H/F ELLISPHERE

  • Lyon - 69
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 3 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

En tant que Ingénieur Support Technique, vous devenez la référence technique des équipes Support et Customer Success pour notre direction.


Votre rôle :

  • Diagnostiquer et résoudre les sujets techniques complexes rencontrés par les clients en production,
  • Accompagner les Customer Success Managers sur tous les aspects techniques,
  • Optimiser et automatiser les processus internes pour faire gagner du temps à l'ensemble des équipes.

Vous êtes le pilier technique back-office côté Support.


Responsabilités principales :


1. Support technique avancé (N2/N3) des offres de la BusinessLine

  • Prendre en charge les sujets techniques escaladés par le Support N1 ou les CSM
  • Diagnostiquer les anomalies : data, API, scoring, signaux ou client dans son CRM (Salesforce , MSDynamics, Hubspot)
  • Reproduire les bugs, documenter les cas et les transmettre à l'équipe Produit/Tech si besoin
  • Assurer la stabilité technique des environnements clients en production
  • Analyser les incidents récurrents et mettre en place des actions correctives

2. Soutien technique aux Customer Success Managers

  • Accompagner les CSM dans leurs analyses techniques (usage, données, scoring...)
  • Apporter des recommandations techniques fiables aux clients via les CSM
  • Préparer des revues techniques ponctuelles pour les comptes sensibles
  • Aider les CSM à comprendre les impacts des flux data / CRM sur leurs plans d'action

3. Optimisation & Automatisation interne

  • Identifier toutes les tâches manuelles ou répétitives au sein du CS (CSM + Support N1)
  • Construire des automatisations pour fluidifier les workflows
  • Créer des outils internes simples pour faciliter le diagnostic ou la gestion des données
  • Assurer le monitoring et la maintenance des automatisations mises en place
  • Participer à la structuration de la documentation technique interne
  • Définir et diffuser les bonnes pratiques techniques en interne

4. Interface technique avec les équipes Produit & Tech

  • Qualifier techniquement les incidents avant escalade auprès des équipes Produits
  • Remonter des feedbacks structurés sur les usages clients
  • Proposer des améliorations pour fiabiliser l'expérience post-onboarding
  • ivre les résolutions techniques et tenir informés les CSM



Le profil recherché

Bac +5 en informatique, ingénierie ou équivalent.


Expérience :

  • Expérience dans un rôle technique orienté client :
    • Support N2/N3 dans une société de logiciel, Technical CSM, Customer Success Engineer, Consultant CRM dans une ESN, ou équivalent

Compétences techniques :

  • Bonne connaissance de l'administration Salesforce - Layout, Flow, permission set, Schedule job, Salesforce inspector
  • Un plus connaissance Alteryx
  • Confort avec :
    • Modèles de données & qualité data
    • API / JSON
    • Synchronisation CRM entre différent système
  • Appétence forte pour :
    • Le diagnostic technique
    • L'optimisation et l'automatisation
  • Bonus : notions SQL ou scripting simple (non obligatoire)

Qualités personnelles :

  • Curiosité technique naturelle
  • Très bon sens analytique
  • Aisance pour diagnostiquer des problèmes complexes
  • Autonomie, rigueur, méthode
  • Capacité à vulgariser des sujets techniques
  • Goût pour l'amélioration continue

Infos complémentaires

Avantages : carte restaurant, prévoyance, mutuelle, accord sur le télétravail, participation, intéressement, opérations ponctuelles d'actionnariat salarié, ordinateur portable.


Le processus de recrutement comprend 3 entretiens : manager de proximité, directeur de département, DRH.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Demande de recrutement créée par le manager (validation DRH/DG),

  • Affichage du poste en interne et/ou à l’externe via des supports adaptés,

  • Examen des candidatures reçues et entretiens menés par la DRH/Manager,

  • Prise de références et réalisation du test de personnalité « PerformanSe »,

  • A l'issue des entretiens DRH/managers, sélection du candidat H/F définitif,

  • Validation des conditions de mobilité interne/intégration et envoi des refus aux candidats

La carte

74 Rue Gorge de Loup

69009 Lyon

Localiser le poste

Publiée le 26/05/2026 - Réf : 4094515/28941595 ISTL/69L

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