Les missions du poste
Votre future équipe : Dans le cadre du développement de nos activités et rattaché(e) à Coline, notre Manager Technique, vous intervenez en tant que PMO Risk H/ F pour notre client spécialisé dans le domaine du nucléaire.
Vos missions : Vous êtes acteur(rice) du projet EPR2 à Penly qui fait référence à la conception et à la construction de réacteurs nucléaires de troisième génération.
Au quotidien, vous êtes en charge du :
- Mettre en place et piloter le processus de management des risques projet
- Identifier, qualifier et suivre les risques et opportunités
- Animer les workshops risques avec les équipes métiers
- Produire les indicateurs de suivi et reportings à destination du management
- Assurer le suivi des plans d'actions de mitigation
- Participer aux comités projets et instances de gouvernance
- Consolider les données planning/coûts/risques
- Interface avec les équipes planning, cost control et engineering
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
💥 Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire,
💥Contribuer à la transition énergétique et à la lutte contre le dérèglement climatique,
💥 Assystem a une expérience historique dans le management de projets complexes,
💥 Un institut de formation dédié au project management : nous rejoindre c'est donc vous former et progresser tout au long de votre carrière,
💥Support de notre Direction Technique pour épauler et accompagner nos collaborateurs sur leurs missions,
💥 Un socle social avantageux : primes vacances, prime de participation et intéressement, mutuelle/prévoyance
Le profil recherché
- De formation Bac +5, vous bénéficiez à minima de 3 ans d'expérience en gestion des risques.
- Si vous êtes dynamique et bon communicant,
- Connaissance des environnements EPC, nucléaire, énergie ou infrastructures,
- Maîtrise des outils de gestion de projet et risk management,
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 26/05/2026 - Réf : TBU-REF8263C
