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Amo - Chef de Projet - Pilotage de Marché Comptage Énergétique H/F Sofrat

  • Roissy-en-France - 95
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Dans le cadre d'un programme stratégique de modernisation et de fiabilisation du comptage énergétique (électricité, eau, capteurs LoRa), un marché de maintenance et de travaux est lancé, couvrant près de 9 000 équipements.

Afin de sécuriser le démarrage et structurer le pilotage, un(e) AMO expérimenté(e) est recherché(e)

Vos missions

En interface avec les équipes techniques et le titulaire, vous assurez :

  • Le pilotage global du marché (gouvernance, KPI, reporting, suivi contractuel)
  • L'accompagnement du démarrage (réunions de lancement, état des lieux, recensement)
  • Le suivi de la maintenance corrective (analyse incidents, qualité des interventions)
  • Le suivi des travaux (analyse devis, contrôles qualité, réception)
  • Le contrôle des engagements du titulaire (délais, qualité, obligations contractuelles)
  • La structuration des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, process)
  • L'amélioration continue du plan de comptage (fiabilité des données, performance énergétique)

✅ Une expérience en site aéroportuaire ou environnement contraint est un plus

Compétences clés

  • Pilotage de marché à obligation de résultats
  • Analyse technique et contractuelle
  • Reporting structuré et suivi de performance
  • Connaissances réseaux (LoRa, Modbus, MBus) appréciées
  • Lecture de schémas techniques (électrique / CVC)

Le profil recherché

  • Bac +5 (ingénieur ou équivalent)
  • Expérience confirmée en AMO / pilotage de contrats techniques
  • Maîtrise des environnements maintenance & travaux multi-techniques
  • Connaissances en comptage énergétique / électrotechnique / CVC / fluides
  • Bonne maîtrise du suivi contractuel (CCTP, KPI, pénalités)
  • Capacité à évoluer en environnement complexe et multi-interlocuteurs

Infos complémentaires

Carte ticket restaurant, mutuelle, RTT, possibilité de télétravail, suivi d'une carrière évolutive.

Événements ludiques pour l'ensemble des salariés, échanges de pratiques entre pairs, Comité d'entreprise...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec l'équipe recrutement

  • Un entretien physique ou visio avec le chargé de recrutement

  • Validation par un troisième entretien avec les opérationnels

Publiée le 26/05/2026 - Réf : 4090409/28938282 IEIE/92N

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