Les missions du poste
À propos du poste
Il s'agit d'une création de poste au sein d'une équipe comptable composée de 6 collaborateurs, dans un environnement structuré et collaboratif où vous aurez un rôle central dans la fiabilité et l'amélioration des processus comptables.
Vos missions
Comptabilité générale Vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des comptes de l'entreprise. À ce titre, vous prenez en charge la comptabilité courante dans son ensemble : saisie et contrôle des écritures, lettrage, rapprochements bancaires, ainsi que les écritures d'OD, provisions et amortissements.
Vous veillez à la cohérence des données comptables et analytiques et contribuez activement à la préparation des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE...).
Vous participez aux travaux de clôture mensuelle et annuelle, à la constitution des dossiers de clôture, ainsi qu'à la justification des comptes. Vous intervenez également dans le cadre des audits internes et externes.
Enfin, vous êtes force de proposition dans l'amélioration continue des process et outils comptables.
Comptabilité fournisseurs Vous assurez le traitement complet du cycle fournisseurs : contrôle, comptabilisation et suivi des factures.
Vous réalisez le lettrage des comptes tiers, suivez les éventuels litiges et participez à la préparation des campagnes de règlements.
Gestion sociale et paie Vous intervenez dans le contrôle et l'intégration des écritures de paie (salaires, charges sociales, provisions de congés payés...).
Vous assurez la cohérence entre le livre de paie et la comptabilité et contrôlez les comptes de bilan liés à la paie.
Votre rôle au quotidien Au-delà de ces missions, vous contribuez activement à la vie du service et pouvez être amené(e) à intervenir sur des sujets transverses liés à la fonction.
Le profil recherché
Ce qu'il faut savoir :
Localisation : Basé(e) au siège à Paris dans le 15ème- Date d'embauche : ASAP
- Contrat : CDI - Temps plein (40h/semaine de 09h00 à 18h00)
- Bureau sympa et des collègues incroyables
- Titre restaurant (d'une valeur de 10 €)
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Team building
- 2 jours de mécénat de compétence
- Pass Navigo pris en charge à hauteur de 75%
- 2 jours de télétravail par semaine une fois que vous serez autonome sur votre poste
- Rémunération à partir de 40k annuel
Afin d'avoir une vue d'ensemble de vos missions, vous bénéficierez de la formation initiale de Petits-fils pour acquérir nos méthodes de travail.
Vos qualités essentielles :
- Leadership et esprit d'équipe.
- Organisation, autonomie et polyvalence.
- Excellentes compétences relationnelles
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapidement.
Si vous débutez dans ce domaine, pas d'inquiétude : une formation adaptée vous sera proposée pour vous accompagner dans vos nouvelles responsabilités.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Petits-fils, nous privilégions le respect, la qualité du service et le bien-être de nos équipes. Rejoindre notre réseau, c'est intégrer un environnement de travail chaleureux et bienveillant, où chaque collaborateur compte.
Processus de recrutement :
- Entretien en visio avec notre équipe recrutement.
- Rencontre avec vos futurs collègues.
- Tests et vérification des références.
Toutes les candidatures reçues auront un retour !
Les journées passent très vite si on exerce un métier que l'on aime et qui fait sens : nous avons hâte de vous faire découvrir notre quotidien, postulez
Petits-fils se mobilise en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation d'handicap ! OK, tu as un handicap. Et alors ? Une fois que c'est dit, passons ! Chez Petits-fils, on préfère te parler de ta nouvelle aventure professionnelle. Ça te dirait de nous rejoindre et d'occuper un poste chez nous ? Tu l'as compris, on a des attentes très élevées mais on a surtout l'envie de transmettre et d'accompagner tous ceux qui sont motivés ! Et pour ce qui est de ton arrivée, pas d'inquiétude, on s'occupe de tout !
Les avantages
- Télétravail occasionnel
- Onboarding et parcours d’intégration sur mesure
- Prime sur objectif
- Locaux modernes
- Carte tickets restaurants
- Formation initiale
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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15 à 20 minutes d'échange pour valider l'adéquation poste/profil
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Entretien physique ou visio avec l'équipe Recrutement
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Entretien physique avec le franchisé
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Rencontre autour d'une café avec les équipes
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Petits-fils développement en images
La carte
183 Rue de Javel
75015 Paris
Publiée le 25/05/2026 - Réf : BYPDK139
