Les missions du poste
Appui au consulting RH
- Réaliser des recherches et analyses sur des thématiques RH (CSE, QVCT, RSE, GPEC, management)
- Participer à la préparation et à la mise en forme de livrables clients
- Concevoir des tableaux de bord RH et supports d'analyse
- Participer aux comptes rendus de réunions et groupes de travail
- Assurer une veille RH, sociale et réglementaire
Appui à la formation
- Préparer les documents administratifs liés aux formations (conventions, convocations, questionnaires)
- Participer à la création de supports pédagogiques et programmes de formation
- Contribuer au respect des exigences Qualiopi
- Réaliser des recherches documentaires RH et managériales
Communication RH
- Créer et mettre en forme des contenus écrits et visuels
- Participer à la communication du cabinet (réseaux sociaux, blog, newsletters)
- Valoriser les actions RH, RSE et managériales
Le profil recherché
- Préparation d'un Bachelor Chargé(e) de Missions Ressources Humaines
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Intérêt pour les ressources humaines et le conseil
- Maîtrise des outils bureautiques (Canva apprécié)
- Esprit d'équipe et curiosité professionnelle
L'entreprise
PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance vous guide dans votre réussite professionnelle. Du Bac au Bac +5 dans des secteurs qui recrutent : Management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social...
L'Alternance = une formation & une Expérience professionnelle
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +3 en Ressources Humaines. L'objectif de la préparation au Titre certifié Chargé(e) de Missions Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s'intègre à tout type d'entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail, ...), la paie, etc.
Publiée le 25/05/2026 - Réf : 4092265/28926803 5CDRHEA/44N
