Détail du poste
Paris Montparnasse ou Rennes (intégration à Paris)
Cadre au forfait + RTT + Télétravail
45-55k selon profil
Dans un environnement commercial en forte croissance et à haute intensité opérationnelle, nous renforçons notre équipe RH. Nous recrutons un(e) HR Business Partner pour accompagner une population commerciale multi-sites, avec un rôle clé dans la gestion des relations individuelles et la sécurisation des décisions RH. Un poste exigeant, mais extrêmement formateur, au coeur des enjeux business.
Votre rôle : Véritable partenaire des managers, vous intervenez au quotidien sur des sujets RH concrets, avec un fort niveau d'autonomie et de responsabilité.
Relations individuelles & disciplinaire (coeur du poste)
Accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles.
Piloter les procédures disciplinaires de A à Z (avertissements, mises à pied, licenciements.).
Préparer et conduire les entretiens disciplinaires.
Sécuriser juridiquement les décisions RH.
Mener des enquêtes internes si nécessaire.
Vous êtes un véritable référent sur ces sujets.
Business Partnering au quotidien :
Être l'interlocuteur RH de référence de votre périmètre.
Apporter des recommandations concrètes, opérationnelles et sécurisées.
Accompagner les managers dans un environnement rapide et exigeant.
Contribuer à structurer et harmoniser les pratiques RH.
Administration du personnel & suivi des mouvements :
Superviser les sujets ADP (contrats, avenants, périodes d'essai.).
Suivre les absences et situations individuelles.
Garantir la fiabilité des données et des process RH.
Ce qui fait la différence :
Un rôle très opérationnel, au coeur du terrain.
Une forte exposition managériale.
Des sujets concrets, à fort enjeu business.
Un environnement où vous montez rapidement en compétences.
Ce que nous offrons :
Un onboarding structuré et des formations adaptées.
Un environnement dynamique, exigeant et responsabilisant.
Une mutuelle compétitive.
Une entreprise certifiée Great Place To Work
Une culture inclusive reconnue (label Handi-Engagé).
Votre profil
Bac +4/5 RH ou droit social.
3 ans d'expérience minimum (hors alternance) sur un poste RH opérationnel.
Expérience solide en gestion disciplinaire (indispensable).
À l'aise dans des environnements à forte volumétrie.
Capacité à prioriser, décider et sécuriser juridiquement.
Posture affirmée face aux managers.
Vous aimez le terrain, le rythme et les sujets concrets.
Process de recrutement
Test de personnalité.
Entretien avec le Manager HRBP + cas pratique.
Entretien avec la Direction RH.
Prise de références.
Vous adhérez à nos valeurs fortes : orientation objectifs, volonté de s'améliorer, fiable, centré sur le client. Chez Sector Alarm, l'inclusion fait partie de notre ADN. Nous sommes fiers d'avoir reçu le label Handi-Engagé décerné par France Travail. Reconnus pour notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, nous sommes déterminés à offrir un environnement de travail accessible à tous.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités de sécurité privée
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 25/05/2026 - Réf : 208RQVD
