Détail du poste
Rôle est central : il fait le pont entre les besoins en compétences des entreprises et le projet professionnel des apprenants (stagiaires, alternants).
Votre mission : recruter les futures apprenants et les nouvelles entreprises partenaires permettant ainsi de propulser la carrière de nos stagiaires tout en répondant précisément aux besoins en compétences des entreprises de notre territoire.
Profil recherché : Efficace, Opérationnel, Dynamique et Orienté(e) résultats.
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Rédaction de rapports d'activité,Techniques de communication et de négociation,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser les besoins de formation des employés,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer le suivi des projets et des initiatives,Evaluer le résultat de ses actions,Participer à des salons professionnels et des conférences,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences: Rédaction de rapports d'activité,Techniques de communication et de négociation,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser les besoins de formation des employés,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer le suivi des projets et des initiatives,Evaluer le résultat de ses actions,Participer à des salons professionnels et des conférences,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
La carte
950 Avenue Gaston Monnerville RD2
97354 Montjoly
Localiser le poste
Publiée le 24/05/2026 - Réf : 208RQCN
