Détail du poste
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative et RH des agents, en lien étroit avec votre binôme et l'ensemble des services.
- Temps complet - 35H
- Organisation en binôme avec continuité de service
- Possibilité de choisir un rythme ARTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP motivant
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Avantages COS 44
- Environnement de travail dynamique et en structuration
- Poste évolutif en fonction des lignes de gestion
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Date limite de candidatures : 18 juin 2026
Jury de recrutement : 22 juin 2026
Pilotage et gestion des ressources humaines :
+ Accompagner la direction, les élus et les services sur les questions statutaires et réglementaires ;
+ Assurer une veille juridique RH ;
+ Participer à la gestion des évaluations annuelles et à l'accompagnement des encadrants ;
+ Suivre le tableau des effectifs et préparer les délibérations RH ;
+ Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage ;
+ Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH ;
+ Participer à la prévision budgétaire.
Gestion administrative du personnel :
+ Assurer la gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels ;
+ Rédiger et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers) ;
+ Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
+ Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;
+ Assurer le suivi du temps de travail et des absences (congés, RTT, CET...) ;
+ Instruire les demandes statutaires (temps partiel, disponibilité, etc.) ;
+ Gérer les recrutements, remplacements et dispositifs d'accueil (stage, apprentissage...).
Paie, masse salariale et suivi financier :
+ Préparer, saisir et contrôler la paie ;
+ Collecter et traiter les éléments variables et le régime indemnitaire ;
+ Assurer le lien avec la Trésorerie et la transmission des pièces ;
+ Produire des tableaux de bord et suivre la masse salariale.
Développement RH, santé et missions transversales :
+ Participer à la politique de formation et au développement des compétences ;
+ Suivre les arrêts maladie, accidents de travail et dossiers médicaux ;
+ Gérer les relations avec les partenaires (CDG, organismes...) ;
+ Contribuer à des actions RH (communication interne, qualité de vie au travail...) ;
+ Assurer la continuité de service en binôme et participer au fonctionnement général de la collectivité ;
+ Être référent(e) RGPD en lien avec le service.
Le profil recherché
Compétences techniques :
+ Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
+ Solides connaissances en gestion de la paie publique ;
+ Connaissance des règles relatives au temps de travail et aux absences et de la législation en matière
d'accidents du travail, maladie, assurances ;
+ Maîtrise de la rédaction d'actes administratifs ;
+ Capacité à piloter et structurer des processus RH.
Savoir-faire :
+ Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;
+ Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessions de
fonction, contrats, etc.) ;
+ Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (évaluation entretien professionnel, etc.) liées à
la carrière ;
+ Préparer et suivre les dossiers pour les avancements de grade ;
+ Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;
+ Savoir s'organiser et gérer les priorités.
+ Qualités relationnelles et d'écoute ;
+ Autonome ;
+ Méthodique ;
+ Dynamique ;
+ Rigueur ;
+ Discrétion.
Publiée le 24/05/2026 - Réf : O044260522000457
