Gestionnaire Carrière-Retraite - Centre de Gestion du Rhone et de la Metropole de Lyon H/F

Etablissements publics locaux

Le cdg69 accompagne au quotidien les collectivités et établissements publics du Rhône et de la Métropole de Lyon dans la gestion de leurs ressources humaines. Fort d'une équipe de 170 experts engagés, il met tout en oeuvre pour répondre aux besoins des employeurs territoriaux, en alliant expertise, écoute et accompagnement personnalisé. Ses missions couvrent un large champ d'intervention dont notamment : concours, recrutement, mobilité, santé et sécurité au travail, conseil statutaire et juridique, accompagnement organisationnel... Organisé autour de trois pôles - Recrutement Mobilité, Santé et Appui aux collectivités - le cdg69 oeuvre avec professionnalisme et bienveillance pour valoriser les compétences des agents publics et soutenir les employeurs dans l'exercice de leurs responsabilités.
Le service Carrières Retraite et organisation du cdg69 apporte son concours aux employeurs territoriaux en matière de conseil statutaire, de gestion des dossiers de carrière des agents des collectivités, de retraite CNRACL.

Sous l'autorité du responsable de l'unité Carrières retraite et au sein d'une équipe de 6 collaborateurs, vous êtes chargé(e) d'assurer le conseil statutaire ainsi que la gestion de la carrière et des retraites des agents des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon

- Gérer les carrières des agents des collectivités et établissements affiliés - Vérifier et saisir les actes individuels dans un logiciel dédié, avec l'aide d'une solution informatique innovante.

- Conseiller les collectivités dans la gestion statutaire de leurs personnels - Accompagner les collectivités notamment au niveau des déroulements de carrière des agents, en répondant aux mails, en assurant une permanence téléphonique et quelques rendez-vous (en visio, au cdg ou sur place en cas de besoin).

- Instruire les dossiers CNRACL (retraite et cohorte)

- Compléter des tableaux de bord de suivi d'activité de l'unité

- Participer aux projets portés par l'unité - participation à la rédaction ou la mise à jour des procédures administratives nécessaires au fonctionnement de l'unité ainsi qu'aux notes d'information liées aux carrières et à la retraite à destination des collectivités, participation à l'instruction des dossiers de promotion interne chaque année, participation à la préparation des élections des représentants du personnel (à venir fin 2026), participation à l'animation de webinaires ou séances d'information à destination des collectivités et des agents.