Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
En tant qu'adjoint au chef de section , vous êtes chargé:
- de piloter l'activité de la section en lien avec le chef de section (répartition des missions des autres gestionnaires, réflexion sur l'amélioration des process RH de la section, participation aux travaux RH sensibles (CIA, avancements, NBI et ITM suivi du temps de travail et des absences dans le logiciel AGORHA des situations particulières, sanctions disciplinaires...),
- d'assurer le management de l'équipe (2 agents de catégorie C), en l'absence de la cheffe de section.
En complément de ces missions, vous serez également polyvalent pour assurer, selon le quotidien, la gestion des personnels fonctionnaires, contractuels, ouvriers de l'État et apprentis : suivi des affectations, mutations, détachements, entretiens professionnels, formations, décorations, discipline, congés divers, tenue des dossiers individuels.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Au sein de l'état-major/division de l'appui opérationnel/bureau de la gestion du personnel, la section personnel civil a pour mission l'administration et la gestion des personnels civils de la Garde Républicaine, soit environ 250 personnels.
Composition et effectifs du service
La section est constituée de 4 personnels, le chef de section (secrétaire administratif), l'adjoint au chef de section (secrétaire administratif) et deux gestionnaires (adjoints administratifs).
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la section personnel civil, le chef du bureau de la gestion du personnel, l'adjoint au chef du bureau
Liaisons fonctionnelles
SGAMI IDF - Direction générale de la Gendarmerie nationale/BPCIV
Régiments et services employant du personnel civil
Organismes payeurs - médecine de prévention et médecine statuaire
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique : à acquérir
- Avoir des compétences en informatique-bureautique
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique : requis
- Savoir manager
Niveau pratique : requis
- Savoir s'organiser
Niveau pratique : requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique : requis
- savoir s'adapter
Niveau pratique : requis
- Savoir communiquer
Niveau pratique : requis
Vos perspectives:
Evolution sur des postes RH à dominante managériale
Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Publiée le 23/05/2026 - Réf : MINT_BA075GNB-120898
