Les missions du poste
Dans le cadre de notre forte croissance (+ de 100 recrutements par an), nous structurons nos équipes et recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Formation & Staffing.
Le Poste en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction RH (une équipe facilitatrice, créatrice d'engagement et très axée business) , vous jouez un rôle clé dans la performance opérationnelle et l'expérience de nos collaborateurs. Vous êtes le chef d'orchestre de l'onboarding, de la planification et de la montée en compétences des collaborateurs.
Vos missions se divisent en 4 grands piliers :
1. Gestion du staffing & Coordination des ressources (Le coeur du réacteur)
- Recueillir les besoins en ressources auprès de nos Ingénieurs d'Affaires Santé.
- Piloter au cordeau les disponibilités et les affectations de nos collaborateurs (notamment nos médecins télécoordonnateurs).
- Déployer et mettre à jour les outils de suivi, anticiper les tensions de charge et les risques de sous-capacité.
- Assurer un lien fluide entre les équipes RH, la paie, les managers et les opérationnels.
2. Animation & Gestion de la Formation
- Déployer les formations internes et externes, selon le plan de formation établi ;
- Assurer l'organisation administrative et logistique des formations ;
- Piloter le budget correspondant en optimisant les modes de financement, notamment avec la constitution des dossiers de prise en charge OPCO ;
- Organiser le suivi pédagogique post-formation : évaluation qualitative, atteinte des objectifs, réactivation des savoirs...
- Assurer le reporting des formations réalisées.
3. Propulsion de l'Académie Interne
- Construire et faire évoluer les outils et les programmes de formation interne répondant aux besoins définis dans le plan ;
- Coordonner le fonctionnement quotidien de l'académie interne ;
- Organiser les sessions de formation internes (planification, convocations, logistique, suivi) ;
- Animer certaines sessions ou de présentation de l'entreprise et des parcours académie.
- Assurer la relation avec les formateurs internes et les différents intervenants ;
- Accompagner les experts internes dans la conception et la préparation de leurs formations ;
- Garantir la bonne diffusion des contenus et parcours de formation ;
- Participer à l'amélioration continue des dispositifs pédagogiques.
4. Suivi RH & Amélioration continue
- Faire parler les chiffres ! Produire des reportings réguliers et pertinents (taux de staffing, rotation, satisfaction, avancement des parcours).
- Participer activement à l'optimisation de l'ensemble de nos process RH.
La feuille de route est riche, évolutive et non limitative : vos bonnes idées et vos appétences seront toujours écoutées!
Le profil recherché
De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, vous disposez d'une première expérience réussie en coordination RH, staffing, formation ou développement RH. Une expérience dans un environnement dynamique (cabinet de conseil, ESN, startup, entreprise en croissance) est appréciée.
Une appétence pour l'animation et l'accompagnement des collaborateurs est essentielle.
Ce poste nécessite une forte autonomie, un excellent sens du service, de l'organisation et une capacité à interagir dans un environnement dynamique en constante évolution.
En termes de compétences techniques, il est attendu d'excellentes capacités de gestion de planning et coordination multi-interlocuteurs, d'organisation.
La connaissance d'un outil de staffing, un LMS ou d'outils de gestion de formation serait appréciée.
Vous avez d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs qui n'ont aucun secret pour vous.
Vous savez déployer et animer des reportings pertinents.
Vous disposez d'un excellent sens de l'organisation et de la priorisation, avec un très bon relationnel et sens du service. Ayant à coeur d'être utile aux différentes parties prenantes, vous avez la capacité à créer une expérience collaborateur positive.
Avec sens de l'exigence professionnelle, vous travaillez avec rigueur et autonomie, réactivité et adaptabilité, dans les délais impartis.
Vous avez la capacité à évoluer dans un environnement rythmé et transverse.
Votre esprit d'équipe et votre enthousiasme sont essentiels à une intégration réussie au sein d'une équipe de passionnés.
Vos capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ainsi que vos capacités d'adaptation vous amèneront à évoluer sur divers sujets au sein d'une équipe dynamique, en forte croissance, où beaucoup de choses sont à construire et à structurer.
Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d'un projet d'entreprise ambitieux et passionnant, avec pour raison d'être de créer le lien au service du soin.
Bienvenue chez Koord
Koord est un acteur pionnier du conseil en santé.
Notre mission : redonner aux professionnels du soin les moyens d'agir grâce à une coordination humaine et experte, même à distance. Son modèle de télé coordination allie rigueur, agilité et soutien de proximité, au service des EHPAD.
Pourquoi rejoindre Koord ?
🩺🩺 Un impact direct sur la santé des patients
Chez Koord, nous contribuons à améliorer la qualité des soins en déployant la télécoordination des soins. Chaque projet a un impact concret sur la vie des professionnels de santé et des patients, en particulier dans les zones sous-dotées ou les contextes de soins chroniques.
🤝🤝 Une entreprise à taille humaine, en forte croissance
Koord combine la proximité d'une structure familiale à taille humaine avec l'ambition d'un acteur en pleine expansion sur le marché national. Vous n'êtes pas un numéro : vos idées sont écoutées, vos actions sont visibles, votre progression à la hauteur de vos contributions.
📈📈 Des perspectives d'évolution concrètes
Le développement de l'entreprise ouvre des opportunités d'évolution internes vers des postes de management, expertise métier, ou pilotage de projets stratégiques. Votre rôle peut rapidement s'élargir avec l'entreprise.
🌱 🌱 Un cadre de travail flexible et bienveillant
Télétravail partiel possible
Équipe passionnée et bienveillante
Politique RSE en développement
💼💼 Un secteur d'avenir
Le numérique en santé est un secteur en plein essor, soutenu par les politiques publiques et la demande croissante d'innovations dans le soin. Rejoindre Koord, c'est s'investir dans un métier durable, stimulant et porteur de sens.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien 1 (visio)
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Test Performanse
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Entretien 3
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La carte
8 Allée Léon Gambetta
13001 Marseille
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 4092138/28926037 CDFS/13M
