Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction Juridique et Stratégique, un(e) Juriste Produits - Assurance Vie.
Notre service Juridique Produits est en charge de la sécurisation juridique des produits d'assurance que nous proposons. Il intervient en amont lors de la conception, de la validation et de la mise à jour des produits, en s'assurant de leur conformité. À ce titre, vous apporterez votre expertise juridique et technique :
Missions :
- Valider et rédiger la documentation contractuelle
- Contribuer aux projets Produits
- Rédiger les notes sur les évolutions et distribution des produits
- Rédiger et valider les contrats avec les partenaires distributeurs, les sociétés de gestion, etc
- Contribuer à la réponse aux appels d'offres
- Valider les communications des Partenaires ou les communications sur les produits
- Gérer l'aspect juridique des marques
Le profil recherché
Formation :
- Bac +5 en droit privé, droit des assurances, droit des contrats ou fiscalité.
- Expérience de 8 ans sur un poste équivalent
Compétences :
- Maîtrise du droit des assurances et droit des contrats
- Maitrise des produits de l'assurance vie et de sa fiscalité ainsi que des produits retraite
- Connaissance des produits financiers
- Connaissance du droit numérique
- Très bonne communication à l'écrit et à l'oral
- Bonnes aptitudes pédagogiques
- Agilité et capacité à argumenter
Les avantages
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12€20 – part employeur à 60%
- Forfait mobilité durable jusqu’à 800€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
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Spirica en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 4092111/28925917 JPAV/75P
