Les missions du poste
- L'animation opérationnelle de l'agence : vous planifiez les activités et les ressources, assurez une optimisation des tournées des techniciens d'insémination, garantissez des conditions optimales pour la bonne réalisation de l'activité (santé et sécurité, outils, matériels...) ;
- Le management des équipes : vous créez un environnement favorable à la cohésion et à la réussite de l'équipe.
- La garantie de la satisfaction des clients : vous accompagnerez les équipes de techniciens d'insémination dans les élevages, pour rencontrer les éleveurs et réaliser des bilans de collaboration.
Rattaché au Directeur de région et en lien avec les équipes commerciales, logistique et supports, cette mission de manager de transition vous permettra d'accompagner les techniciens d'insémination sur un volet opérationnel de leur activité.
Le profil recherché
Le management et la coordination d'équipe n'ont pas de secret pour vous ?
A la fois meneur d'hommes et gestionnaire, vous avez la volonté d'être acteur du développement d'une agence. Vous avez la capacité à impulser une dynamique favorisant l'esprit collectif et l'engagement des équipes.
Vous avez un intérêt pour le secteur de l'élevage ?
Une connaissance du domaine agricole vous permet de vous projeter sur ce poste. C'est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence.
Vous aimez être au contact d'interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ?
Vos qualités relationnelles vous permettent de développer des relations de confiance avec les équipes et les clients.
Ce que nous vous offrons
- CDD - jusqu'au 31/12/2026
- Cadre
- Rémunération : 35K€ + 5K€
- Véhicule de service
- Participation aux repas
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Dans le cadre de votre prise de poste, un parcours de formation personnalisé vous sera proposé.
Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en oeuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL .
Processus de recrutement
- Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec Emelyne, Responsable recrutement.
- Étape 2 : L'échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné par le Directeur de région.
- Etape 3 : Une dernière rencontre sera à prévoir avec le Directeur du Réseau accompagnée par la Directrice des Ressources Humaines.
- Étape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape.
Les avantages
- RTT
- Télétravail
- Participation aux repas
- CSE
- Formation et parcours d'intégration
- Epargne salariale
- Politique de management participatif
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Le service recrutement réceptionne et étudie votre candidature
-
Votre CV est sélectionné ? Vous recevrez un appel de notre chargé de recrutement
-
Une date est fixée pour un entretien avec un recruteur et un opérationnel
-
Vous recevrez un appel de notre chargé de recrutement qui vous fera une proposition
-
Bienvenue chez Innoval ! Vous débuterez un parcours d’intégration personnalisé
-
Innoval en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 66b12d92-ab90-404c-a837-d14cbb14fd40
