Les missions du poste
Rattaché(e) à la Cheffe de Groupe Paie, le Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel prend en charge un portefeuille de salariés, de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle et à la clôture de la paie.
Garant de la fiabilité des paies et de l'administration du personnel, ce poste assure également le suivi des temps et activités en lien avec les magasins et les services internes.
- Gestion de la paie : Assurer la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables afin de garantir l'exactitude des bulletins de paie.
- Contrôle et conformité : Vérifier les calculs liés aux primes, absences, temps de travail, soldes de tout compte et cotisations sociales dans le respect de la réglementation.
- Déclarations sociales : Réaliser et fiabiliser les déclarations sociales (DSN) ainsi que les échanges avec les organismes sociaux.
- Administration du personnel : Gérer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de l'embauche à la sortie.
- Relation avec les interlocuteurs internes : Assurer un lien régulier avec les magasins et les services internes pour coordonner et fiabiliser les informations paie et GTA.
- Participation aux projets transverses : Contribuer aux actions d'amélioration continue et aux projets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Le profil recherché
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel issu(e) d'une formation Bac +2, avec une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
La maîtrise du Pack Office est indispensable et la connaissance du logiciel Pléiades serait un atout apprécié.
Reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre rigueur et votre capacité à prendre du recul, vous appréciez également le travail en équipe et les échanges avec de multiples interlocuteurs.
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature en ligne : Déposez votre CV en répondant à une annonce
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Nos équipes analysent les candidatures et réalisent une pré-sélection téléphonique
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Entretien RH: Echange pour comprendre votre parcours, vos attentes...
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Entretien avec le manager : échange sur vos compétences, le poste et la mission proposée
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Décision et proposition : une réponse rapide et, si retenu(e), une proposition
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Conforama France SA en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : REF1610R
