Responsable de Territoire -CDI H/F HLM

S'appuyant sur les responsables de site en charge de la gestion et du fonctionnement des résidences, il est en charge des activités suivantes :

MISSIONS

· Déclinaison du projet social des résidences

- Il décline et anime le projet associatif et le projet social des résidences.
- Il s'assure de la mise en oeuvre des actions favorisant l'accompagnement (social, médico-social, droit commun) des résidents.
- Il s'assure du développement des projets collectifs (animations, ateliers, médiation, participation citoyenne) en lien avec les bénévoles.

· Pilotage de l'activité

- Il suit les indicateurs d'activité et produit des bilans qualitatifs et quantitatifs (opérationnels, financeurs publics et privés).
- Il garantit le respect des procédures internes, réglementations et normes en vigueur.
- Il gère les événements et incidents graves en lien avec la directrice des résidences, assure le suivi et participe au retour d'expérience.
- Il contribue à l'amélioration des processus et des procédures.
- Il participe à l'élaboration des indicateurs clés de pilotage de chacune des résidences et des parcours d'accompagnement.
- Il est garant de l'utilisation et la mise en place des outils de gestion et de pilotage.
- Il déploie une culture commune et une harmonisation des pratiques.
- Il participe à l'élaboration du tableau de bord de pilotage des résidences.
- Il complète et partage le tableau de bord de pilotage à la directrice des résidences à échéance régulière.
- Il s'assure de la complétude du logiciel d'accompagnement.

· Encadrement et coordination des équipes

- Il coordonne l'intervention des équipes pluridisciplinaires intervenant sur les résidences sociales (travailleurs sociaux, gestionnaires locatifs, animateurs...).
- Il favorise une dynamique collaborative et fédératrice.
- Il soutient la montée en compétences des salariés et des bénévoles dans leur domaine d'intervention.
- Il organise les réunions d'équipe avec les responsables de sites et s'assure d'une circulation de la communication interne et facilite l'accès à l'information.
- Il accompagne l'évolution des pratiques.
- Il établit les besoins en recrutement et conduit les recrutements.
- Il apporte un soutien managérial et technique aux équipes dans un contexte exigeant.
- Il instaure un climat de travail structurant, rassurant pour garantir des conditions de travail collectif efficace.

· Accompagnement social/médico-social et résidentiel

- Il supervise les attributions, entrées et sorties des résidents en lien avec le GLA et les responsables de sites (équilibre du peuplement).
- Il supervise l'accueil, l'orientation, le suivi et la coordination du parcours d'accompagnement des résidents (personnalisé et adapté).
- Il garantit un cadre de vie respectueux, inclusif et sécurisant e