FAYAT ENERGIES SERVICES emploi
FAYAT ENERGIES SERVICES recrutement

Assistant d'Entreprise H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

  • Nanterre - 92
  • CDI
  • Bac +2
  • Secteur Energie • Environnement
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste

Principales missions : - Gérer le suivi des appels d'offre public et privé : veille au respect des délais par les différents intervenants, assure la préparation administrative et le dépôt, -Prendre en compte les exigences du client : fait remonter les exigences spécifiques du client aux différentes interfaces concernées,-Préparer et vérifier la complétude des offres-Piloter l'enregistrement, le suivi des commandes, de la saisie jusqu'à la facturation en veillant à préserver une bonne relation clients -Mettre à jour de la base de données client (création Prospect, modification Clients) sur l'outil Salesforce,-Gérer les tâches administratives (rédaction de contrats de sous-traitance, courrier client),-Gérer les litiges et réclamations clients (déclaration non-conformité)

Le profil recherché

Profil :
Formation de niveau Bac +2 avec une spécialisation dans la gestion PME-PMI ou le commerce (DUT ou BTS)
Expérience de 3 ans dans un même poste avec si possible une expérience dans le secteur du BTP

Lieu du poste : Nanterre (92)
Temps plein

Les avantages

  • Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
  • Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
  • Comité d’entreprise
  • MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
  • TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
  • Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
  • 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
  • Mutuelle et Prévoyance
  • Plan de Mobilité Entreprise
  • Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Décision et proposition d'embauche.

  • Accueil et intégration.

Publiée le 22/05/2026 - Réf : ASS123

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